OBJETIVO DA VAGA: Atuar como responsável técnico e relacional pela área de Recursos Humanos, garantindo a excelência na execução das rotinas de Departamento Pessoal, estruturando processos de RH e apoiando as lideranças na gestão de pessoas, com foco na redução de conflitos, melhoria do clima organizacional, desenvolvimento da liderança e fortalecimento da cultura.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES DA VAGA:
1. Departamento Pessoal (Base Estruturante da Função)
* Estruturar, organizar e manter todas as rotinas de DP funcionando de forma estável, segura e padronizada
* Atuar diretamente em: Admissões, demissões e movimentações, Folha de pagamento (interface com contabilidade ou sistema), Controle de ponto, horas extras e banco de horas
* Férias, afastamentos, benefícios e encargos
* Criar processos claros, checklists e rotinas, permitindo futuramente o suporte de um Assistente de DP
* Garantir conformidade com legislação trabalhista, acordos e práticas internas
* Preparar a área para a delegação operacional futura a um Assistente de DP
* Ser referência técnica e ponto de confiança da diretoria e das lideranças sobre temas trabalhistas
2. Interface com SESMT e Segurança do Trabalho
* Atuar como gestor do contrato do SESMT, sendo o principal ponto de interface com a empresa prestadora
* Garantir alinhamento entre SESMT, liderança e colaboradores quanto a: exames ocupacionais
* treinamentos obrigatórios, campanhas de segurança
3. Relações de Trabalho, Clima e Mediação de Conflitos
* Atuar ativamente na mediação de conflitos individuais e coletivos
* Apoiar líderes na condução de conversas difíceis, medidas disciplinares e gestão de equipe
* Contribuir para a redução de passivos trabalhistas e conflitos recorrentes
* Ser um canal de escuta estruturado e confiável para colaboradores
4. Estruturação Progressiva dos Pilares de RH
* De forma alinhada ao crescimento e à maturidade da organização, será responsável por implantar, estruturar e evoluir os principais pilares de RH, tais como: Recrutamento e Seleção, Onboarding e Integração, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Cargos, Salários e Estrutura Organizacional, Clima Organizacional e Engajamento
* A implantação dos pilares ocorrerá de maneira progressiva, priorizando a consolidação do DP e das relações de trabalho, respeitando o ritmo e a maturidade da organização.
5. Apoio à Liderança e Desenvolvimento Gerencial
* Atuar como parceiro de negócio das lideranças, apoiando a gestão de pessoas no dia a dia
* Orientar líderes com menor maturidade gerencial em temas como: comunicação, gestão de conflitos postura e tomada de decisão
* Contribuir para o desenvolvimento gradual da liderança
6. Estruturação da Área e Formação de Time
* Desenhar a estrutura da área de RH, propondo a criação de novas posições conforme crescimento e demanda
* Participar da definição do perfil e contratação de um Assistente de RH / DP
* Delegar e desenvolver o time, garantindo evolução da área
REQUISITOS TÉCNICOS DA VAGA:
* Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
* Vivência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente em indústria
* Conhecimento prático de: Legislação trabalhista, Rotinas de folha, ponto, férias, encargos e benefícios
* Experiência em ambientes com: mão de obra operacional, empresas familiares ou em estruturação
* Desejável experiência com implantação ou internalização de RH