**Descrição**:
Avaliar todo processo de desligamento, mediante a consulta de estabilidades, avaliação de documentação e orientação aos gestores quanto ao processo a ser realizado, bem como envio de documentação legal ao RH corporativo dentro do prazo estipulado;
Realizar o processo de homologação, junto ao sindicato, mediante ao agendamento do mesmo e esclarecimento de dúvidas e correção de eventuais divergências identificadas;
Garantir a gestão de férias da unidade, mediante a identificação de férias a vencer, emissão de recibos e conferência de cálculos de pagamento e esclarecimento de dúvidas a funcionários;
Garantir o correto cadastro de afastamento em sistema, mediante ao acompanhamento dos afastamentos no site da Previdência Social, bem como garantia de equidade de informações entre INSS X Sistema Folha de Pagamento;
Conferência e correção da folha de pagamento da unidade, mediante análise de informações e acompanhamento de check list corporativo;
Cumprir com todos os procedimentos garantindo o bom andamento das responsabilidades com seus prazos não havendo erros de admissão, afastamentos, férias e rescisões complementares;
Garantir a gestão diária da jornada de trabalho, mediante a análise de relatório de hora extra Itrajornada e ausência de marcação;
Ajustar documentos de ausência de marcação, alteração de jornada, abonos, atestados em horas, alinhar com líderes dos colaboradores as decisões sobre faltas, atrasos.
**Requisitos**:
- Ensino Superior Recursos Humanos e áreas a fins.
**Local**: ALAMEDA - Várzea Grande MT
**Benefícios**:
Auxílio creche, Auxílio farmácia, Cesta básica, Cesta de fim de ano, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte