Anunciada dia 18 junho
Missão do cargo
Responsável por gerir estrategicamente a área de Tecnologia da Informação, garantindo que sistemas, infraestrutura, dados e segurança da informação suportem o crescimento sustentável da empresa no mercado de energia solar. Atua de forma estratégica no planejamento, implantação, integração e evolução dos sistemas corporativos (ERP, CRM, sistemas de engenharia e monitoramento de usinas), assegurando eficiência operacional, escalabilidade, segurança da informação e confiabilidade dos dados. Lidera equipe interna e parceiros tecnológicos, estabelece indicadores de performance, implanta governança de TI e promove inovação e automação de processos, contribuindo diretamente para a competitividade, controle de custos e tomada de decisão estratégica da empresa.
Formação e Experiência
Graduação em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas: obrigatório.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de TI, Governança, Segurança da Informação ou Gestão Empresarial: desejável.
Experiência mínima de 6 a 8 anos na área de Tecnologia da Informação.
Experiência mínima de 3 a 5 anos em posição de liderança (Coordenador Sênior, Head ou Gerente de TI).
Experiência com ERP, CRM, integrações de sistemas, ambientes cloud e gestão de fornecedores: obrigatório.
Vivência no setor de energia, engenharia, infraestrutura ou serviços técnicos: diferencial.
Habilidades Técnicas (Hard Skills)
Gestão estratégica de TI alinhada ao negócio.
Gestão e implantação de ERP e CRM.
Integração de sistemas e APIs.
Gestão de infraestrutura e ambientes em cloud.
Segurança da informação e conformidade com LGPD.
Gestão de contratos e fornecedores de tecnologia.
Controle orçamentário de TI (CAPEX e OPEX).
Gestão de indicadores (KPIs) operacionais e estratégicos.
Estruturação de dashboards e BI para tomada de decisão.
Gestão de riscos tecnológicos e continuidade de negócios.
Implantação de boas práticas (ITIL, governança de TI, metodologias ágeis).
Automação de processos e melhoria contínua.
Perfil Comportamental (Soft Skills)
Liderança Estratégica:
Capacidade de estruturar a área de TI com visão de crescimento e escalabilidade.
Orientação para Resultados:
Foco em eficiência, redução de custos e entrega de valor às áreas de negócio.
Visão Sistêmica:
Integração entre tecnologia, engenharia, comercial, operações e financeiro.
Tomada de Decisão:
Segurança técnica para priorizar investimentos e mitigar riscos tecnológicos.
Comunicação Executiva:
Clareza na interação com diretoria, áreas técnicas e fornecedores.
Negociação:
Habilidade para conduzir contratos e gestão de parceiros tecnológicos.
Planejamento Estratégico:
Estruturação de roadmap tecnológico de médio e longo prazo.
Proatividade:
Atuação preventiva em segurança, estabilidade e inovação.
Leitura Técnica do Perfil
Predominância estratégica com base técnica sólida.
Alta orientação a resultado e eficiência operacional.
Capacidade analítica associada à visão sistêmica.
Liderança estruturada com foco em governança e indicadores.
Tomada de decisão baseada em dados e mitigação de riscos.
Habilidades Específicas
Governança de TI.
Segurança da Informação.
Análise de Dados.
Integração de Sistemas.
Planejamento Estratégico.
Visão Sistêmica.
Atividades 1. Gestão Estratégica de TI
Planejar, organizar e supervisionar todas as atividades da área de tecnologia.
Elaborar e executar o roadmap estratégico de TI.
Garantir alinhamento da tecnologia às metas corporativas.
Controlar indicadores de desempenho técnico, financeiro e operacional.
Elaborar relatórios gerenciais para a diretoria com análises de performance e riscos.
2. Gestão de Sistemas e Integrações
Supervisionar operação e evolução de ERP, CRM e sistemas de engenharia.
Garantir integração entre sistemas internos e externos.Validar automações de processos administrativos, comerciais e operacionais.
Assegurar padronização e documentação técnica dos sistemas.
3. Gestão de Infraestrutura e Segurança
Garantir disponibilidade e performance dos ambientes tecnológicos.
Gerenciar cloud, backups, acessos e políticas de segurança.
Implantar controles de segurança da informação e conformidade com LGPD.
Estruturar plano de continuidade de negócios (BCP).
4. Gestão de Dados e Business Intelligence
Estruturar indicadores estratégicos e dashboards corporativos.
Garantir qualidade, integridade e confiabilidade dos dados.
Apoiar decisões comerciais, operacionais e financeiras com base em dados.
Promover cultura orientada a dados na organização.
5. Gestão Orçamentária e Fornecedores
Controlar orçamento anual de TI (CAPEX e OPEX).
Negociar contratos com fornecedores e parceiros tecnológicos.
Avaliar performance de serviços contratados e cumprimento de SLAs.
Buscar otimização de custos sem comprometer qualidade e segurança.
6. Gestão de Pessoas
Liderar, desenvolver e avaliar equipe interna e parceiros terceirizados.
Definir metas individuais e coletivas.
Promover cultura de governança, segurança e inovação.
Assegurar integração entre TI e demais áreas da empresa.
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