**Descrição**:
**Objetivo do cargo**:
Coordenar o setor se Recursos Humanos.
**Responsabilidade**:
- Garantir a gestão do processo de avaliação de desempenho, orientando a realização de feedback voltado ao crescimento profissional;
- Implementar e desenvolver programas de reconhecimento de pessoas;
- Identificar as necessidades de treinamento, elaborar plano de capacitação, garantir a execução e verificar a eficácia das ações;
- Garantir a ampla divulgação e utilização da Política de Benefícios da Revenda, objetivando a satisfação dos funcionários;
- Assessorar o desenvolvimento do coach da equipe gerencial, visando o aprimoramento de gestão de equipes e de melhoria do ambiente interno de trabalho;
- Propor e implantar ações para melhoria continua da comunicação interna, bem como executar todos os processos definidos pela comunicação corporativa e promover eventos de confraternização e integração para funcionários;
- Cumprir e fazer cumprir o estabelecido nas políticas, normas e procedimentos de Recursos Humanos;
- Fazer acompanhamento funcional de todos os novos integrantes da Empresa em período de experiência, entrevistando os respectivos encarregados para verificar se o desempenho do novo funcionário está de acordo com os objetivos do cargo;
- Realizar treinamento de integração aos funcionários novatos, informando as políticas e diretrizes da Empresa, normas internas, direitos e obrigações dos funcionários e esclarecer quaisquer dúvidas sobre questões trabalhistas;
- Elaborar treinamentos em parceria com os gerentes para as diversas áreas da empresa, determinando as formas e conteúdos a serem utilizados, materiais e equipamentos necessários, recursos pedagógicos a serem aplicados, o instrutor que dará o treinamento, bem como todos os custos envolvidos, para aprovação da Diretoria;
- Realizar entrevista de desligamento com colaboradores que estão se desligando da Empresa para a identificação de falhas nos processos internos, buscar os pontos fortes e fracos, o que precisam ser melhorados e informar aos encarregados os dados coletados para avaliação.
**Requisitos**:
**Características essenciais**:
- Ensino Superior Completo;
- Especialização em Recursos Humanos;
- Habilidade escrita;
- Habilidade numérica.
**Características desejáveis**:
- Experiência mínima de 06 meses na gestão de Recursos Humanos.
- Liderança;
- Responsabilidade.
**Benefícios**:
Assistência médica, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte