Função desse profissional é planejar e implementar estratégias para desenvolver as pessoas dentro da organização. Ele se responsabiliza por identificar necessidades de treinamento, elaborar programas de capacitação, avaliar o desempenho dos colaboradores e promover ações de engajamento e motivação.
* Desenvolver levantamentos das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
* Elaborar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento profissional.
* Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento, propondo melhorias contínuas.
* Realizar avaliações de desempenho dos colaboradores e fornecer feedback construtivo.
* Promover ações de engajamento e motivação visando o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.
* Colaborar na criação de políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da organização.
* Manter-se atualizado sobre tendências e práticas de desenvolvimento humano organizacional.
* Fomentar a cultura organizacional, valores e missão da empresa entre os funcionários.
* Desenvolver indicadores de desempenho relacionados ao desenvolvimento humano organizacional.