Descrição do CargoEstamos com oportunidade para Enfermeiro(a) Assistencial.O(a) profissional será responsável por:Planejar, coordenar e executar ações de enfermagem voltadas à Navegação do Cuidado;Realizar classificação de risco;Desenvolver planos de cuidado individualizados e acompanhar o monitoramento do plano terapêutico proposto pelo programa;Acompanhar o percurso assistencial dos pacientes da carteira Unimed Uberlândia;Atuar na promoção da saúde, prevenção de agravos e apoio ao tratamento;Orientar pacientes e familiares, estimulando o autocuidado e contribuir com a efetividade clínica;Realizar atendimento a beneficiários através do teleatendimento;Realizar a evolução dos atendimentos e monitoramentos no sistema vigente;Participar ativamente das campanhas educativas dos clientes Unimed Uberlândia;Atuar de acordo com os princípios e diretrizes da instituição e do Código de Ética Profissional.RequisitosPara este cargo, você precisa ter:Formação em Enfermagem e registro ativo no Conselho Regional de Enfermagem (COREN).Experiência prévia de 1-2 anos na atuação como Enfermeiro.Conhecimento em técnicas de enfermagem e assistência clínica.Habilidades de comunicação, trabalho em equipe, raciocínio clínico e tomada de decisão.Capacidade de organização, atenção aos detalhes e orientação para resultados.Comprometimento com a segurança do paciente e a qualidade da assistência de enfermagem.DiferenciaisDiferenciais:Pós-graduação na área de Enfermagem ou em áreas afins.Experiência em instituições de Atenção Primária à Saúde.Conhecimento de sistemas de informação e registros em prontuários eletrônicos.Nossa EmpresaAqui no Grupo Unimed Uberlândia, temos o compromisso com a inclusão e equidade em nossos times e estamos empenhados em construir um ambiente cada vez mais diverso e acolhedor, onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e ouvidas.Nossas vagas estão sempre abertas para todos os perfis e não se restringem quanto a gênero, etnia, orientação sexual, fatores sociais, condições físicas ou intelectuais (PCD).
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