Propósito do cargo: Garantir atendimento as políticas internas para realização de inventários e auditorias, seja no âmbito das Lojas e/ou demais processos internos, através da garantia de cumprimento dos procedimentos internos. Escolaridade mínima e desejável: - Mínima:Graduação em Ciências Contábeis, Administração de Empresas ou Economia - Desejável:Especialização e/ou MBA em áreas correlatas Cursos mínimos e desejáveis: - Mínimos:Pacote Office, preferencialmente Excel avançado, Power Bi, Gestão de Pessoas - Desejável:atualização nas ferramentas de gestão e controles aplicáveis; formação em Controladoria Experiência e conhecimentos mínimos e desejáveis: - Mínima:07 anos em gestão de times de trabalho em áreas específicas da Controladoria - Desejável:acima de 12 anos com foco na área de Controladoria, preferencialmente em varejo Habilidades mínimas e desejadas: - Habilidades técnicas:comunicação oral e escrita, raciocínio lógico, atualização nas leis vigentes, conhecimento em contabilidade, custos e fiscal, planejamento estratégico - Habilidades comportamentais:iniciativa, liderança, guardar sigilo, objetividade, discrição, concentração, trabalho em equipe, trabalhar sob pressão, relacionamento interpessoal, ética, organização Requisitos adicionais: - Disponibilidade para viagem e/ou mudança de cidade Atividades gerais do cargo: - Acompanhar os processos da área de planejamento e controle e demais áreas da organização, implementando melhorias nos processos, controlando o desempenho, requerendo das lideranças constante monitoramento dos valores e indicadores administrados, visando zelar pela continuidade da empresa. - Participar da revisão de planejamentos estratégicos para novos negócios e/ou ciclos anuais de operação, propondo modelos de planejamento e controle a ser implementado, gerenciando sua implantação, organizando os processos de solicitação e controle de informações. - Manter a Direção permanentemente informados sobre os indicadores operacionais da empresa, através de relatórios gerenciais e apresentações, identificando possíveis variáveis que possam afetar os resultados gerais e recomendando ações preventivas e/ou corretivas. - Garantir a administração das atividades que impactam no desempenho empresarial, observando a performance dos valores por área, e estabelecer indicadores de desempenho, visando o monitoramento e controle da evolução dos números. - Assegurar o desenvolvimento de relatórios gerenciais, mediante a consolidação de informações diversas dos processos das áreas sob a sua responsabilidade, assinalando eventuais inconsistências, visando fornecer ao corpo diretivo os subsídios/informações necessárias à tomada de decisões - Desenvolver políticas e procedimentos, através do direcionamento técnico na resolução de problemas operacionais, alinhamento operacional, diagnósticos e execuções de auditoria preventiva e corretiva - Realizar a gestão das seguintes áreas: Depto. Fiscal, Contabilidade, Auditoria, através da liderança gerencial, técnica e operacional - Garantir a efetividade dos processos e fechamento fiscal, disponibilização das obrigações acessórias ao fisco. Atividades por nível, se aplicável: Não aplicável Resultados esperados do cargo: - Cumprir entrega dos Resultados de inventário por unidades - Cumprimento das metas de auditorias anuais (procedimentos de lojas) - Melhorar a acuracidade dos dados apresentados - Reduzir perdas financeiras e aumentar lucratividade da empresa Obrigações gerais para com a empresa: - Cumprir e garantir cumprimento das normas, procedimentos, políticas internas, regulamento interno e legislação vigente. - Promover as melhores práticas na execução de suas atividades,contribuindo com ideias e sugestões - Demonstrar interesse por novos aprendizados e buscar continuamente seu autodesenvolvimento e formação - Definir e garantir que os indicadores de performance e metas sejam implementados, analisando os resultados e promovendo a divulgação, bem como acompanhar sua evolução, determinando correções e revisões para melhorias nos processos e resultados. - Manter a qualificação e desempenho da equipe de trabalho, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, transferência, reposição, etc., bem como promover a gestão do desempenho e o feedback sempre baseado nas competências, habilidades e entregas, buscando um ambiente motivador para seus colaboradores. - Garantir e contribuir com um ambiente saudável, acolhedor e motivador, livre de preconceitos e igualitária