Overview
A L'Oréal está presente em mais de 150 países em cinco continentes. Por mais de um século, a L'Oréal dedicou-se a "Criar a beleza que move o mundo"; é líder mundial da indústria, com vendas consolidadas de €29 bilhões. Juntos, resolvemos desafios complexos em grande escala, comprometidos em tornar o mundo mais inclusivo e melhor para todos e para o nosso planeta. Experimente a empolgação da agilidade para moldar o futuro da beleza; onde diversidade e propósito se unem para criar um impacto significativo.
Missão
Como Analista Sênior de Aquisição de Talentos, você será uma peça-chave no nosso time Corporativo, definindo e executando a estratégia para atrair os melhores talentos para o Grupo L'Oréal no Brasil. Você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições estratégicas e de liderança, garantindo uma experiência excepcional para candidatos e gestores.
Principais Atividades
Recrutamento Estratégico: Você liderará o recrutamento para áreas-chave como Marketing, Digital e E-Commerce, abrangendo todas as nossas quatro divisões e o corporativo.
Gestão de Stakeholders: Atuará como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, construindo um forte relacionamento com gerentes e diretores para entender suas necessidades e alinhar as estratégias de atração.
Busca Ativa de Talentos: Utilizará técnicas de direct sourcing para identificar e engajar talentos de alto potencial, gerenciando pipelines de forma proativa através do nosso sistema global.
Análise e Performance: Acompanhará os principais indicadores da área (SLA, TimetoHire, DE&I, etc.), utilizando dados para gerar insights e otimizar nossos processos de recrutamento.
Gestão de Projetos em Talent Acquisition/RH: Será responsável por gerenciar, criar e co-criar projetos que impactem positivamente nosso negócio, atuando na concepção, planejamento, execução e acompanhamento.
O que buscamos
Formação superior completa.
Inglês avançado ou fluente para comunicação com times globais.
Conhecimento sólido de todo o ciclo de recrutamento e seleção (end-to-end), desde o alinhamento de perfil até a gestão da oferta.
Experiência com busca ativa de talentos (direct sourcing) e gestão de pipelines de candidatos.
Habilidade para gerenciar indicadores de recrutamento (KPIs), como SLA, Time to Hire e métricas de diversidade.
Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS).
Excelente habilidade de comunicação e gestão de stakeholders em diferentes níveis da organização.
O que você vai encontrar
Possibilidade de crescimento, incluindo carreira internacional;
Ambiente inclusivo e diverso;
Cultura voltada para pessoas, pessoas e pessoas!
Estamos empenhados em garantir processos de recrutamento inclusivos e em defender a contratação e promoção de cada candidato de forma ética e equitativa.
O Grupo proíbe estritamente a discriminação contra qualquer candidato a emprego devido à identidade ou expressão de gênero do indivíduo, orientação sexual, deficiência visível e/ou invisível, origem socioeconômica e/ou multicultural, condições de saúde, idade, religião ou quaisquer outras características protegidas por lei.
Temos orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.
Você precisa ter pelo menos 18 (dezoito) anos para se inscrever. Para mais informações sobre como usamos seus dados pessoais, consulte nossa Política de Privacidade (acesseaqui). O uso do presente site é regido pelos nossos Termos de Uso (acesseaqui).
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