Superior completo ou Tecnólogo em Administração de Empresas, Psicologia, RH ou áreas humanas;Experiência com T&D;Desenvolvimento de relatórios.DesejávelConhecimento sistema SAP e Sênior;Plataforma Gupy.Cumprir com os indicadores e rotina do seu escopo de atuação;Contribuir na divulgação da marca, através de compartilhamento em redes sociais das diversas publicações da empresa, impulsionando o employer branding;Identificar oportunidades no processo com foco na melhoria contínua;Apoiar a liderança em atividades e processos que demandem informações, controles e novos estudos;Contribuir com as atividades e eventos conforme calendário do DHO;Aplicar a jornada do colaborador conforme fluxo do DHO;Atuar com independência e domínio nos processos sob sua responsabilidade;Assegurar o cumprimento dos indicadores da área seguindo o gerenciamento pelas diretrizes;Multiplicar os programas de desenvolvimento / Engajamento definidos pela empresa;Elaborar relatórios de acompanhamento dos processos e indicadores da área e reportar periodicamente para a liderança;Apoiar na elaboração e condução dos projetos estratégicos da área;Relacionar-se com instituições de ensino, associações e parceiros para apresentar a empresa e captar oportunidades;Manter-se atualizado com as melhores práticas de mercado na sua área de atuação;Dar suporte nas ações de clima organizacional e engajamento;Atuar como agente da cultura Rôgga assegurando a aplicação dos princípios e alavancagem do pertencimento e engajamento;Conduzir os programas de formação (Estágio e Trainee) para preparar novos talentos;Acompanhar as lideranças na aplicação das políticas de DHO, conforme checklist;Atuar como facilitador no processo de Gestão de Pessoas junto as Lideranças da empresa.