OBJETIVO DO CARGO Planejar, executar e controlar as estratégias de comunicação interna, endomarketing e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), promovendo o fortalecimento da cultura organizacional, o engajamento dos colaboradores e o desenvolvimento de competências, assegurando conformidade com diretrizes estratégicas, políticas internas e requisitos do Sistema de Gestão da Qualidade. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Desenvolvimento Humano e Gestão de Talentos Apoiar o desenvolvimento, implementação e acompanhamento de programas de liderança, talentos e sucessão; Estruturar e acompanhar PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e PDL; Apoiar a aplicação de avaliações de desempenho, cultura e competências, garantindo execução e rastreabilidade; Acompanhar o processo de avaliação de 90 dias de novos colaboradores. Treinamento, Capacitação e Educação Corporativa Levantar necessidades de treinamento (LNT) com base na matriz de competências; Apoiar o planejamento e execução do calendário anual de treinamentos; Desenvolver conteúdos, materiais didáticos e avaliações de aprendizagem; Mensurar a eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado e impacto); Garantir registro e rastreabilidade dos treinamentos conforme auditorias (ISO e OEA). Clima Organizacional, Engajamento e Cultura Apoiar iniciativas de clima organizacional, engajamento e integração; Participar da aplicação de pesquisas de clima e planos de ação; Atuar na disseminação da cultura organizacional; Apoiar programas de reconhecimento e employer branding. Comunicação Interna e Endomarketing Planejar e executar campanhas internas, ações de endomarketing e eventos corporativos; Desenvolver e divulgar conteúdos institucionais em canais internos; Garantir padronização da comunicação alinhada ao branding; Apoiar a produção de conteúdos gráficos e audiovisuais; Apoiar programas institucionais e ações corporativas. Atuação Estratégica e People Analytics Apoiar as áreas como parceiro de RH (Business Partner); Monitorar indicadores de DHO (treinamento, clima, engajamento, retenção); Elaborar relatórios e análises para suporte à tomada de decisão; Propor melhorias com base em dados e indicadores. Compliance, Governança e LGPD Garantir conformidade com políticas internas, auditorias e normas aplicáveis; Assegurar o cumprimento da LGPD no tratamento de dados; Manter registros e evidências conforme requisitos do SGQ. REQUISITOS DO CARGO Formação Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Experiência Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional; Vivência em T&D, gestão de desempenho, cultura e engajamento; Experiência em ambientes com compliance e auditoria será diferencial. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Avaliação de desempenho, cultura e competências; Desenvolvimento de liderança e gestão de talentos; Ferramentas de assessment e perfil comportamental; Estruturação e mensuração de treinamentos; Indicadores de RH e People Analytics; Comunicação interna e endomarketing. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Visão estratégica e foco em resultados Comunicação e influência Proatividade e inovação Empatia e relacionamento interpessoal Organização e gestão de múltiplas demandas Postura ética e confidencialidade SISTEMAS E ACESSOS Escala Soft (gestão de jornada) 8Quali (gestão da qualidade) Sólides (recrutamento, desempenho e perfis) E-mail corporativo Acesso a dados sensíveis de colaboradores Cargo Sensível OEA: Sim