O Estagiário de Recursos Humanos é responsável por apoiar as rotinas operacionais do setor, atuando sob supervisão direta em atividades como organização de documentos, atendimento inicial a colaboradores e suporte em processos administrativos de RH. Contribui para a organização e fluidez das atividades, ao mesmo tempo em que desenvolve conhecimentos práticos na área de gestão de pessoas. Requisitos do Cargo Formação Ensino Superior cursando em Recursos Humanos, Administração. Experiência Não é exigida experiência prévia. Desejável: vivência acadêmica ou participação em projetos relacionados à área de RH. Conhecimentos Técnicos Conhecimentos básicos em: Pacote Office básico (principalmente Excel e Word). Noções de: Administração de pessoal (documentos admissionais, ponto, atestados). Legislação trabalhista básica (conceitos introdutórios da CLT). Processos internos de RH (benefícios, comunicação interna, políticas). Competências Comportamentais Organização e atenção a detalhes. Boa comunicação e postura profissional. Discrição e sigilo de informações. Vontade de aprender e desenvolvimento contínuo. Proatividade (busca aprender e ajudar nas rotinas). Responsabilidade com prazos e atividades. Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. Capacidade de seguir orientações e processos. Indicadores de Desempenho Apoio ao recrutamento e seleção: Cumprimento de prazos nas triagens e agendamentos; Qualidade do apoio prestado aos processos seletivos. Organização de documentos e controles: Arquivos organizados e atualizados; Baixo índice de erros ou documentos faltantes. Apoio às rotinas administrativas: Entregas realizadas dentro do prazo e conforme orientação; Qualidade das informações registradas. Atendimento inicial a colaboradores: Cordialidade, clareza e encaminhamento correto das demandas. Aprendizado e desenvolvimento: Evolução no domínio das rotinas de RH; Interesse e participação nas atividades propostas. Atividades Apoiar na divulgação de vagas em canais internos e externos. Realizar triagem inicial de currículos conforme orientação. Auxiliar no agendamento de entrevistas e contato com candidatos. Apoiar na organização das etapas do processo seletivo. Auxiliar na coleta e organização de documentos admissionais. Apoiar no cadastro de informações em sistemas e planilhas. Organizar arquivos físicos e digitais de colaboradores. Auxiliar no controle de ponto (lançamentos simples e conferências iniciais). Apoiar no atendimento inicial a colaboradores, direcionando demandas. Auxiliar na organização de treinamentos (listas de presença, convites, logística). Apoiar ações de endomarketing e clima organizacional. Atualizar planilhas de controle (admissões, desligamentos, quadro de pessoal). Auxiliar na preparação de documentos para auditorias internas. Seguir procedimentos de confidencialidade das informações.