Perfil do Candidato
O candidato ideal para esta posição é uma pessoa que tenha experiência sólida em liderança de equipes, com habilidades de comunicação e resiliência. Ele deve ter uma forte responsabilidade, maturidade emocional e compreender bem a cultura da empresa.
Responsabilidades
* Liderar times de engenharia e garantir alinhamento entre estratégia de negócios e execução técnica.
* Desenvolver e gerir líderes técnicos e engenheiros, promovendo crescimento profissional e empatia.
* Garantir eficiência no ciclo de vida de desenvolvimento de software, desde planejamento até entrega.
* Definir e acompanhar métricas de engenharia, utilizando dados para tomada de decisão.
* Priorizar demandas junto às áreas de produto e negócio, equilibrando capacidade do time, prazos e valor entregue.
* Assegurar adoção de processos ágeis de forma pragmática, integrados a modelos clássicos de gestão.
* Apoiar decisões arquiteturais e técnicas, mantendo proximidade com o time e garantindo padrões de qualidade.
* Promover melhoria contínua nos processos, práticas de engenharia e qualidade de código.
* Gerenciar conflitos, riscos e mudanças organizacionais com resiliência e clareza.
Habilidades Requeridas
* Experiência sólida em gestão de pessoas e liderança de equipes.
* Vivência em avaliação de desempenho, feedback contínuo e desenvolvimento de carreira.
* Forte responsabilidade, resiliência e maturidade emocional.
* Mínimo de 15 anos de experiência em TI, com trajetória relevante em desenvolvimento de software.
* Experiência prática como desenvolvedor, com profundo entendimento de código e arquitetura.
* Dominio do ecossistema Microsoft (.NET, C#, ASP.NET / ASP.NET Core, SQL Server).
* Conhecimento maduro de metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares).
* Fortemente comprometido com a melhoria contínua dos processos e produtos.
Benefícios
Modelo de Trabalho 100% Remoto, ambiente internacional, tipo de contrato PJ.