O objetivo da posição é desempenhar atividades relacionadas à gestão de pessoas, cultura e gestão. As principais responsabilidades incluem realizar a análise e mapeamento de processos implementados para garantir uma política de retenção corporativa, propor alterações processuais para melhorar os processos de DHO e dar suporte à gestão em atividades envolvidas na organização e controle de recursos humanos.
Além disso, é necessário prestar atendimento aos colaboradores, realizar suporte como consultora interna e atender as necessidades dos gestores relacionadas à gestão de pessoas. Outras responsabilidades incluem conduzir processos de recrutamento e seleção, realizar tratativas com headhunters ou consultorias de recrutamento e seleção, e controlar prazos de vencimento de contrato por experiência.
É importante mencionar que o profissional deve ter habilidades em metodologias de mapeamento comportamental e gestão por competências, além de domínio no pacote Office e experiência no sistema de RH Sólides.
Requisitos
* Ensino superior completo em Administração ou Gestão de Recursos Humanos
* Pós-graduação completa em Gestão Estratégica de Pessoas (diferencial)
* Conhecimento em metodologias de mapeamento comportamental e gestão por competências
* Domínio no pacote Office
* Experiência no sistema de RH Sólides (diferencial)