Overview
O desafio da vaga
Na Brick cada contratação é um tijolo na máfia que estamos construindo. Estamos em expansão acelerada e vamos praticamente dobrar de tamanho nos próximos 12 meses. Aqui levamos cultura muito a sério, e ela começa no momento da contratação.
Este não é apenas um papel de contratar, é um papel de moldar o futuro da Brick. Você será o principal responsável por garantir que cada novo Brick tenha alinhamento cultural, capacidade de impacto e atitude para elevar o time. Além de liderar o recrutamento de ponta a ponta, você vai ajudar a estruturar processos de People que dão suporte ao crescimento, como onboarding, rituais de cultura e integrações de ferramentas, e atuar em employer branding, transformando nossa cultura em histórias que atraem talentos de alto nível.
Requisitos
Experiência sólida, mínimo 1,5 ano, em recrutamento ponta a ponta em empresas enxutas
Capacidade de organizar processos básicos de RH e operações do zero
Boa comunicação e escrita
Organização para tocar múltiplas vagas em paralelo
Facilidade em transitar entre tech, negócios, dados, produto e founders
Vontade de assumir responsabilidade total, da estratégia à execução
Diferenciais
Ter vivido ambientes de alto crescimento e construído do nada
Experiência em startups early stage ou scale-ups
Experiência em employer branding, transformar cultura em narrativas que atraem talentos
Criatividade para usar automações, hacks e redes de indicação como armas de sourcing
Experiência em criar onboarding, feedbacks ou rituais de cultura
Você vai se dar bem aqui se
Curte caos mais do que manual pronto
Acredita que cultura não se escreve na parede, se prova na prática
Gosta de moldar times e convencer pessoas de alto nível a entrarem no jogo
Consegue circular entre devs, vendedores, analistas e founders sem travar
Se sente bem em ambientes de intensidade, onde cada pessoa é protagonista
Talvez você não curta a Brick se
Prefere processos previsíveis e rotina estável
Busca conforto em vez de crescimento
Não gosta de lidar direto com founders e decisões rápidas
Prefere seguir ordens em vez de assumir o volante
Saiba mais sobre a Brick
www.brick.so
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