Detalhes da Vaga
Sobre o Cargo
A vaga é destinada a um profissional que atuará como Gerente de Gente e Gestão, responsável por gerenciar os processos e políticas pertinentes à gestão e desenvolvimento de pessoas.
Responsabilidades do Cargo
O(a) cargo exige:
* Dar suporte aos colaboradores, incluindo recrutamento e seleção, aplicação de avaliação de desempenho, pesquisa de clima, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e indicadores;
* Mapear as necessidades da empresa para criar diretrizes sobre os subsistemas de RH;
* Estruturar e implementar programas de treinamento para desenvolver e aprimorar competências técnicas e comportamentais dos colaboradores;
* Criar calendário anual e definir estratégia de comunicação interna;
* Desenvolver plano de cargos e salários, incluindo descrição dos cargos, ajustes na estrutura, criação de tabela salarial e políticas de remuneração fixa e variável;
* Implantar programa de gestão de desempenho dos colaboradores, através de avaliação de resultados;
* Implementar ações para fortalecimento da cultura e clima organizacional;
* Realizar entrevistas de desligamento;
* Gerar relatórios de indicadores da área;
* Controlar orçamento da área;
* Implementar/acompanhar programas de saúde, bem estar e qualidade de vida;
* Desenvolver lideranças;
Requisitos
Experiência mínima em Gerente de Gente e Gestão (obrigatório);
Habilidade para trabalhar com comunicação eficaz;
Possui habilidades de planejamento e organização;
É comprometido(a) com as necessidades da equipe;
Bom relacionamento interpessoal;
Possui conhecimentos em recursos humanos;
Benefícios
Assistência médica; Assistência odontológica; Auxílio-combustível; Auxílio-creche; Celular da empresa; Convênios e descontos comerciais; Estacionamento gratuito; Participação nos lucros; Previdência privada; Seguro de vida; Vale-alimentação; Vale-refeição; Vale-transporte; Veículo da empresa;
Horário de Trabalho
Segunda-feira a Sexta-feira; 8 horas diárias.
Formação Acadêmica e Experiência
Nível Superior completo ou em andamento, cursando áreas de Recursos Humanos ou afins. 5 anos de experiência mínima no ramo, sendo ao menos 2 anos em gerenciamento de RH.
Frequência: De segunda a sexta-feira, turno dia, 8 horas, horário flexível acordado com a supervisão.