Publicado hoje
- Entender, manter e evoluir a cultura organizacional da empresa;
- Elaborar e acompanhar os indicadores-chave de desempenho da área;
- Garantir o cumprimento das políticas e processos de RH;
- Gerar e controlar informações operacionais e gerenciais;
- Coordenar e administrar os procedimentos relativos às rotinas de Departamento Pessoal;
- Criar ações de evolução, treinamento e para membros de equipes e interdepartamental;
- Orientar novos membros da equipe sobre as formas de trabalho e códigos da empresa;
- Garantir uma recepção adequada para os novos contratados;
- Elaborar e apresentar relatórios sobre ações realizadas e problemas enfrentados, propondo de soluções para problemas entre equipes internas;
- Conferir folha de pagamento e compra de benefícios.
**Cargo**:Analista de Recursos Humanos
**Tipo de Contrato**:CLT (Efetivo)
**Área profissional**:Recursos Humanos
**Carga-horária**:44h
**Jornada**:De segunda à sábado
**Número de vagas**:1
**Salário**:R$ 2.800,00
**Benefícios**:VT+ VA
**Requisitos**:
Escolaridade mínima:
Graduação - Psicologia - Concluído - Obrigatório
Graduação - Gestão em Recursos Humanos - Concluído - Obrigatório
Informática:
- Pacote Office - Intermediário - Obrigatório
Experiências e qualificações:
- Formação completa Psicologia, Administração ou afins.
- Conhecimento da legislação trabalhista;
- Perfil analítico;
- Conhecimento do Pacote Office;
- Facilidade na comunicação interpessoal;
- Boa comunicação oral e escrita;
- Experiência na gestão de pessoas;
- Iniciativa e organização;
**Sobre a empresa**:
Confidencial