Desenvolvimento das atividades relacionadas a Administração de Pessoal. - Realizar atividades relacionadas à rotinas trabalhistas, como admissão, folha de pagamento, controle de frequência, registro de funcionários, rescisões contratuais, benefícios (vale-transporte, vale combustível vale refeição e alimentação, assistência médica e odontológica, empréstimos e demais convênios), rotinas mensais e anuais, como CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF; - Realizar o fechamento da folha de pagamento mensalmente; - Coordenar os processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, conforme estabelecido em procedimento interno e CLT, garantindo sempre que estejam de acordo com os valores da empresa e metodologia de gestão por competências; - Providenciar a integração dos novos contratados da empresa em seus departamentos; - Conduzir a elaboração dos parâmetros e implantação da avaliação de desempenho, pesquisa de clima, entrevistas de desligamento e políticas de cargos e salários; - Promover o desenvolvimento organizacional elaborando um plano de carreira de acordo com a estratégia e realidade da empresa; - Elaborar e/ou atualizar descrições de cargos; - Fazer gestão de orçamento de pessoal e ações ligadas a datas consideradas como importantes para a empresa e datas festivas; - Gerar indicadores ligados a pessoas, que proporcionem subsídios para uma gestão eficaz e que esteja em acordo com o planejamento estratégico da empresa, - Proporcionar controle de horas extras, absenteísmo, headcount e turnover; - Providenciar e manter atualizada documentação e encargos específicos do Setor (FGTS, DRT, etc.); - Dar suporte a área Juridíca na representação da empresa junto ao DRT, Sindicatos, MTE, Ações Trabalhistas etc.; - Realizar os processos de concessão de férias, procedimentos de demissão, movimentação de pessoal e afastamentos; - Orientar e garantir as atividades de arquivamento dos documentos de todos os colaboradores da Empresa, mantendo-os sempre atualizados e organizados; - Dar suporte na preparação de planilhas, circulares e demais documentos relacionados à Comunicação Interna da empresa; Elaborar, cumprir e fazer cumprir, de forma rigorosa, os procedimentos definidos pelo SGI (ISO:9001e 14000). - Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; - Domínio da Legislação Trabalhista; - Conhecimento em Informática (Windows e Pacote Office); - Domínio das Rotinas de Departamento de Pessoal; - Capacidade de atuar como consultor em gestão de recursos humanos e mudanças organizacionais; - Nível avançado em ERP COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: - Liderança - Empatia - Senso crítico - Honestidade - Flexibilidade - Iniciativa - Capacidade de decisão - Comprometimento - Persuasão