Overview
A Bold Hospitality Company é a holding responsável pelas marcas Outback, Abbraccio e Aussie no Brasil. Temos 27 anos de experiência e reconhecimento, mas a energia renovada de quem começou sua jornada: no final de 2024, nos tornamos uma empresa nacional, que nasceu da união de dois Sócios - Vinci Compass e Bloomin’ Brands Inc.
O Outback, que é a nossa maior e mais conhecida operação, conta com 187 restaurantes no país. Já o Abbraccio, restaurante com temática italiana, tem 17 restaurantes físicos; e o Aussie, voltado para proteína de frango, conta com dois restaurantes físicos - um no Shopping Eldorado, em SP, e um no New York, na Barra da Tijuca - RJ, além da operação no delivery.
Quais serão as atividades?
Realizar a Gestão e Controle do modelo e política de sociedade da empresa, bem como criação e gestão de todos os indicadores estratégicos de RH, com o objetivo de garantir a expansão e estratégia da companhia.
Responsabilidades
* Apoiar e garantir a aplicabilidade das políticas de Gestão de Sócios, com o objetivo de suportar o crescimento sustentável das operações da Cia.
* Apoiar na elaboração de simulação de mercados, via planilha eletrônica e via sistema de gestão, visando a garantia do compliance da política e valores de distribuição.
* Elaborar relatórios gerenciais sobre a Gestão de Sócios, através das ferramentas da companhia, para apoiar aos executivos de Operações na tomada de decisão dos indicadores de Operações.
* Realizar a gestão do People Plan de Sócios, garantindo todo fluxo de acordos, distratos, renovações e transferências, visando garantir os melhores talentos para a sustentabilidade e expansão do negócio.
* Criar e fazer a gestão do orçamento da Vice-Presidência de Gestão de Pessoas, através dos procedimentos e planilhas internas, com o objetivo de alinhar o plano estratégico de People ao Budget aprovado.
* Criar e gerir os indicadores de RH, através dos sistemas internos, visando suportar a tomada de decisão das áreas clientes, gerando valor para os negócios e nossas pessoas.
* Criar, atualizar e indicar novos indicadores na ferramenta de dashboards interna, com foco no crescimento do negócio e tomada de decisões assertivas e com as nossas pessoas no centro das decisões.
* Apoiar no processo de análise preditiva dos indicadores, com o objetivo de apoiar o crescimento de vendas e reduções no Labor.
* Responsável pela elaboração de todos os indicadores, relatórios e apresentações executivas às reuniões de Comitês de Conselho e de Pessoas.
O que você precisa para trabalhar aqui?
* Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Engenharia ou áreas afins
* Experiência de 2 a 3 anos na área
* Competências: Organização, capacidade analítica, capacidade de aprendizado, flexibilidade, bom relacionamento interpessoal
* Habilidades: Conhecimentos em procedimentos e políticas de remuneração e benefícios, habilidade de apresentação e comunicação, habilidade para conduzir processos
* Conhecimentos Técnicos:
o Data analytics - Avançado
o Pacote Office – Avançado (Excel e Power BI)
o Inglês – Intermediário
Quais são os nossos benefícios?
* Seguro de Vida
* Seguro Saúde e Odontológico
* Vale Refeição e / ou Alimentação
* Programa de descontos em nossas marcas
* Estacionamento ou vale-transporte para sua mobilidade
* Totalpass
* Apoio Pass com apoio psicológico, consultor financeiro, Assistente Social e Advogado à sua disposição
* Short Friday: uma vez ao mês, com saída às 14h para aproveitar as sextas
* Birthday OFF para aproveitar o seu dia
* Dress code: seja você :)
#J-18808-Ljbffr