Responsável por apoiar as atividades de Consultoria Interna, desenvolvendo, disseminando e garantindo a execução das políticas e processos de Gente e Gestão nas áreas corporativas e unidades de negócio, influenciando a gestão de pessoas e a tomada de decisões, a fim de contribuir para o atingimento das metas organizacionais de forma sustentável.
Atribuições
•Apoiar a disseminação das políticas e processos de Gente e Gestão: Orientando e capacitando líderes das áreas do corporativo. Traduzir as necessidades do negócio em ações de RH, atuando junto às áreas especialistas.
•Auxiliar na execução dos processos de avaliação de desempenho e feedback: Desenvolvendo líderes para uma condução clara, transparente e focada no desenvolvimento dos colaboradores.
•Analisar indicadores de pessoas: Analisar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, custos, engajamento, jornada e diversidade, realizando diagnósticos e propondo melhorias com base em dados, apoiando ajustes na estrutura organizacional.
•Acompanhar indicadores e ações de retenção: Acompanhar os principais indicadores, realizar entrevistas de desligamento e apoiar ações de redução do turnover e dos custos de rescisão, com foco no desenvolvimento da liderança.
•Apoiar projetos e processos de Gente e Gestão: Apoiar projetos e a manutenção dos processos da Diretoria de Gente e Gestão, controlar pedidos de rescisão, reposição e movimentação de pessoal, acompanhar o período de experiência e atuar como ponto focal entre as lideranças da Matriz e a área de Gente e Gestão.
Requisitos e qualificações
Formação
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão Recursos Humanos e Marketing.
Qualificações
Experiência prévia na área de Recursos Humanos.
Pacote office intermediário.
Experiência prévia ou conhecimento em acompanhamento de PDI.
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