Segmento: Não InformadoAtividades:Responsável por construir e organizar práticas estratégicas de recursos humanos, alinhadas aos objetivos organizacionais.Diagnosticar e implementar políticas e processos de recursos humanos.Estruturar e otimizar processos relacionados a recrutamento, seleção, treinamento, e desenvolvimento.Criar e implementar programas de gestão de desempenho, avaliação e engajamento.Analisar e propor melhorias nos processos internos, garantindo alinhamento com as melhores práticas do mercado.Atuar como suporte estratégico para gestores e lideranças na gestão de pessoas.Monitorar indicadores de rh e gerar relatórios para suporte à tomada de decisão.Requisitos:Formação em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas.Experiência comprovada na área de recursos humanos, especialmente em implementação de processos.Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.Habilidades em comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.Ter perfil estratégico e analítico.Diferencial: experiência em empresas com foco em reestruturação organizacional.Diferencial: conhecimento em ferramentas de rh e softwares de gestão de pessoas.Dias da Semana: Não InformadoHorário / Período: Não InformadoOs interessados devem se candidatar através do portal Caderno Nacional.
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