**Objetivo**:
Garantir que a empresa tenha os melhores talentos, promova o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores, mantenha um ambiente de trabalho positivo e esteja em conformidade com as leis e políticas internas, contribuindo assim para o sucesso da estratégia do negócio.
**Descrição sumária**:
Responsável por executar os processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, administração de pessoal, benefícios, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas e clima organizacional. Atua no alinhamento das práticas de RH com as estratégias da empresa, garantindo conformidade com as legislações trabalhistas e promovendo ações para o engajamento e desenvolvimento dos colaboradores. Contribui para a implementação de políticas e iniciativas que impulsionem o desempenho organizacional e a satisfação dos colaboradores.
**Requisitos**:
- Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- CNH B;
- Pacote Office ou similar (intermediário);
- Polícitas Corporativas;
- Procedimentos internos da área;
- Subsistemas de RH;
- Legislação trabalhista;
- Legislação previdenciária;
- Normas de segurança do trabalho;
- Planejamento estratégico (básico);
- Métodos e ferrametas ágeis de gestão de projetos (Kanban, OKR, etc.);
- Métodos e ferramentas de análise e solução de problemas (Lean, A3, Six Sigma, etc.);
- Análise comportamental DISC Profiler (Sólides);
- Sólides (Administrador, RH e DP)
**Atividades**
**Recrutamento e Seleção**:
**Administração de Pessoal**:
**Administração de Benefícios**:
**Relações trabalhistas e Compliance**:
**Cargos e Salários**:
**Treinamento e Desenvolvimento**:
**Planejamento Estratégico de RH**:
**Business Partner**: