Consultor(a) de RH com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), visão estratégica e domínio das principais frentes de RH.
Suas principais responsabilidades incluem:
- Atuar como referência em DHO, impulsionando cultura, performance e engajamento.
- Conduzir processos de Talent Acquisition, alinhando perfis à estratégia do negócio.
- Liderar ciclos de Talent Review com metodologia 9Box e calibração intertimes.
- Estruturar e acompanhar o plano de sucessão, com ações práticas e direcionadas.
- Gerir e evoluir os ciclos de performance dentro do Workday.
- Garantir fluidez e compliance dos workflows de RH na plataforma.
- Analisar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação.
- Coordenar programas de desenvolvimento de liderança e treinamentos, da agenda à entrega.
- Otimizar o processo de onboarding, propondo melhorias contínuas.
- Planejar e acompanhar os programas de RH em andamento.
- Participar de apresentações institucionais, fortalecendo a marca empregadora.
- Monitorar e aprimorar trilhas de carreira já existentes.
Requisitos e Qualificações:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
- Inglês fluente.
- Experiência sólida em DHO, Talent Review e desenvolvimento organizacional.
- Vivência com Workday e domínio dos fluxos de RH na plataforma.
- Conhecimento prático de 9Box, planos de sucessão e calibração.
- Habilidade de conduzir projetos e atuar com áreas diversas da organização.
Perfil que buscamos:
- Visão sistêmica e foco estratégico.
- Organização e disciplina para gerir múltiplas iniciativas.
- Proatividade e espírito de melhoria contínua.
- Excelente comunicação e presença para apresentações.
- Colaboração genuína e atuação em equipe.