Descrição
Contribuir para o bem-estar, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, apoiando todas as etapas da jornada do colaborador — da admissão ao desligamento — e promovendo ações de clima organizacional alinhadas à cultura e aos valores da instituição.
Responsabilidades e atribuições
Executar rotinas administrativas do setor de RH, como preenchimento de planilhas, elaboração de relatórios, controle de admissões, desligamentos, férias e movimentações internas.
Conduzir processos seletivos completos, incluindo abertura de vaga, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, envio para testes psicológicos, até o feedback ao candidato.
Executar ações de endomarketing, como enviar mensagens mensais sobre cultura organizacional, montar mesas de aniversariantes, solicitar bilhetes comemorativos e produzir artes visuais para quadro de avisos.
Organizar a recepção de novos colaboradores, com montagem de kits de boas-vindas, criação de e-mail institucional e condução de onboarding.
Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, com envio de testes de valorização, aplicação de pesquisa de clima semestral e coordenação de treinamentos e programas de desenvolvimento.
Apoiar a formação de lideranças internas.
Atualizar os Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) do setor e manter o Drive institucional com documentos organizados.
Coordenar ações sociais e eventos internos, como a entrega mensal de cestas da associação e outras iniciativas conforme orientação do setor.
Monitorar o vencimento do período de experiência e alinhar com os líderes sobre a efetivação ou não dos colaboradores.
Manter relacionamento com empresas parceiras para recrutamento e ações institucionais.
Dar suporte à comunicação institucional, como criação e atualização de assinaturas de e-mail e acompanhamento de redes sociais corporativas.
Participar de reuniões periódicas com a equipe de RH, eventos e recrutamento para alinhamento de ações e estratégias.
Executar demandas esporádicas fora da rotina, com proatividade e flexibilidade.
Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, identificando necessidades de manutenção e solicitação de reparos.
Apoiar a gestão, reportando problemas e irregularidades relacionadas à área de atuação.
Participar de treinamentos e reuniões conforme convocação da empresa.
Executar outras atividades correlatas conforme orientação da gestão.
Requisitos e qualificações
Pacote Office/Google Workspace (planilhas, documentos, apresentações)
Conhecimento básico de rotinas de RH (admissão, desligamento, benefícios, etc.)
Familiaridade com plataformas de recrutamento (Gupy, InfoJobs, LinkedIn etc.) Noções básicas de legislação trabalhista
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