O objetivo principal é identificar um profissional com excelência em adestramento de cachorros, focado em trabalhar com pet de pequeno porte.
Essa oportunidade visa proporcionar ao cliente uma experiência satisfatória, garantindo que os treinamentos sejam personalizados e eficazes.
Aqui estão as habilidades necessárias para essa posição:
* Fundamentais: Treinamento e comportamento de animais;
* Habilidades técnicas: Conhecimento da psicologia animal, conhecimento de teorias de aprendizagem;
Desejável: Experiência anterior em treinamento de animais de pequeno porte.
No contexto desse projeto, o termo "adestrador" se refere a alguém que tem responsabilidade sobre a seleção, orientação e tomada de decisões relacionadas ao serviço do animal. Esse tipo de papel está intimamente ligado às questões de confiabilidade, lealdade e liderança em relação aos clientes que contratam esses serviços.
Em outras palavras, ele deve saber lidar com diferentes espécies, cumprir promessas, ser transparente e fazer comunicados adequados durante sua abordagem de negócios e financeira. Uma vez mais, como foi mencionado anteriormente, não podemos deixar de incluir aqui também a capacidade de resposta rápida quando solicitado a respeito dos resultados atuais no processo ou problema enfrentado pelo(a) responsável pela criação da demanda.
Você poderia estar pensando agora 'que serviços oferecem?'
Nosso modelo é baseado na seguinte estrutura de formação para iniciar as atividades de bem-sucedido profissional em todas áreas:
* Introdução – Definição do cliente;
* Treinamento – Prática – Iniciação;
* Avaliação - Supervisão; Garantia;
* Seguimento - Interação– Feedback - Melhoria - Desafio– Conclusão
Precisamos adicionar um pouco de evidências documentais relevantes dentro da descrição do cargo que inclua alguns artigos acadêmicos ou eventos em que nossas práticas foram incorporadas por particulares interessados. Algo parecido com: