Resumo
Presencial - Esta posição exige que o funcionário esteja no local em tempo integral
Papel:
Como líder de Recursos Humanos e relações trabalhistas da GM você liderará equipe de profissionais de recursos humanos com foco na população horista e mensalistas de GVT.
Você definirá e executara estratégias de todos os processos de RH e relacionamentos sindicais.
Você fornecerá informações e conselhos dedicados aos líderes de manufatura e não manufatura sobre todas as questões de recursos humanos e assuntos do dia a dia referente a relações sindicais e empregados.
Você fará uma parceria estreita com a equipe de manufatura e não manufatura e a equipe de liderança da fábrica e afins para fornecer acordos que permitam à empresa continuar crescendo e se transformando. Você efetivamente fará parceria com todos os parceiros funcionais internos.
Você deverá mostrar habilidades bem-sucedidas de negociação e influência sobre pessoas
Você deverá apresentar habilidades de relacionamento com a capacidade de colaborar e envolver vários parceiros internos para alcançar resultados positivos através da persuasão e influência
Responsabilidades
Estar atento ao clima organizacional engajando Equipe de HRLR e estar 100% conectado com os movimentos diários dos Shops atuando de forma preventiva e estratégica dando visibilidade à Liderança quando necessário.
Trabalhar em parceria área de Comunicação para conduzir um pacote de comunicação transparente e assertivo ao longo do ano, de forma a evitar interrupções e garantir que o chão de fábrica receba as informações certas em tempo adequado.
Trabalhe em estreita colaboração com a área de Labor e o Departamento Jurídico a fim de garantir a estratégia de negócios de acordo com a Legislação Trabalhista, políticas de RH, princípios e conformidade.
Identifica necessidades de treinamento para unidades de negócios e necessidades de coaching de liderança individual, incluindo a realização de coaching necessário para empregados.
Responde a questões de relacionamento com funcionários, como reclamações de funcionários, alegações de assédio e reclamações de direitos civis.
Analisa dados e faz recomendações estratégicas aos Stakeholders para ações corretivas e melhoria contínua em relação ao Perfil de Contratação, Retenção, Estratégia de Absenteísmo.
Analisa dados e faz com base em Entrevistas de Saída fazendo recomendações ao RH de Negócios para ação corretiva e melhoria contínua.
Atuação junto ao Supervisor Médico e ao Médico do Trabalho resolvendo com assertividade as queixas médicas.
Desenvolver estratégias para reestruturações de unidades de negócios, planejamento de força de trabalho e planejamento de sucessão.
Parceria com a gerência para conduzir discussões de Melhoria de Desempenho.
Parceria com o COE de Política e Investigação para conduzir e resolver questões complexas de relações trabalhistas com funcionários e investigações, trabalhando com melhorias na relação entre a liderança e os funcionários quando necessário
Treina, aconselha e orienta os gerentes antes de executar as ações disciplinares dos funcionários.
Apoia a Liderança no Plano de Ação referente à Pesquisa no Workplace of Choice.
Liderar as atividades diárias de relações trabalhistas e dos empregados, contribuindo com informações importantes sobre ambiente de trabalho e cenário sindical.
Mantém relacionamento bom e eficaz com o Presidente Sindical, Diretores e Associados do site.
Participa e oferece contribuições para as negociações sindicais, direcionando os objetivos principais em todo o local, envolvendo a Equipe de Comunicação e a Liderança, garantindo que os objetivos da GM sejam alcançados.
Suportar e reforçar o conceito de sistemistas para o Complexo Industrial Automotivo de Gravataí, com foco nos Recursos Humanos e Relações Sindicais.
Competências e Habilidades (Qualificações Necessárias)
Graduação Completa em ADM ,RH, área de humanas ou Engenharia, com expertise em RH.
Desejável Pós-graduação.
Inglês avançado.
Experiencia comprovada de gestão de pessoas, recursos humanos e relações
trabalhistas e sindicais.
Fortes habilidades de negociação, comunicação, liderança e influência, perspectiva de negócio.
#LI-LL1
About GM
Nossa visão é um mundo com Zero Colisões, Zero Emissões e Zero Congestão e aceitamos a responsabilidade de liderar a mudança que tornará o nosso mundo melhor, mais seguro e mais justo para todos.
Por que se juntar a nós
Acreditamos que todos devemos fazer uma escolha todos os dias – individualmente e coletivamente – para promover mudanças significativas através de nossas palavras, ações e cultura. Todos os dias, queremos que cada funcionário sinta que pertence a uma equipe da General Motors.
Não Discriminação e Oportunidades de Emprego Iguais
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho não apenas livre de discriminação ilegal, mas que promova de fato inclusão e pertencimento. Acreditamos fortemente que oferecer um local de trabalho inclusivo cria um ambiente no qual nossos funcionários podem prosperar e desenvolver melhores produtos para nossos clientes.
Incentivamos os candidatos interessados a revisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e se candidatar a posições que correspondam às suas habilidades e capacidades. Candidatos no processo de recrutamento podem ser obrigados, quando aplicável, a concluir com sucesso uma(s) avaliação(ões) relacionada(s) à função e/ou triagem pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, visite o tópico de como contratamos.
Concessões
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos, incluindo pessoas com deficiência. Se você precisar de uma acomodação razoável para ajudar na sua busca de emprego ou candidatura, envie um e-mail ou ligue para nós pelo 800-865-7580. Em seu e-mail, inclua uma descrição da acomodação específica que está solicitando, bem como o título do cargo e o número de requisição da posição para a qual está se candidatando.
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