Elaborar, controlar e distribuir documentos de Recursos Humanos; - Gerar informações consolidadas sobre a sua área de atuação, disponibilizando mensalmente os relatórios de desempenho, para dar suporte às tomadas de decisão da gerência de RH; - Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, para a melhoria do clima organizacional; - Cumprir a Política de Qualidade vigente na empresa; - Programar e promover treinamentos externos, conduzindo os programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho das equipes, desenvolvendo um programa de avaliação funcional que venha garantir uma motivação constante nos colaboradores; - Participar de reuniões com diretoria ou gerência;-Assessorar os gestores no desenvolvimento de sua carreira; - Participar nos processos de gestão de competências;-Monitorar clima organizacional;-Mediar relação entre funcionários e empresa; - Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;-Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar as causas da rotatividade de pessoal, propondo ações e programas para corrigir distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade sob controle; - Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal; - Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$3.192,51 por mês Benefícios: - Assistência médica - Vale-alimentação Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira Tipos de pagamento adicional: - 13º salário Experiência: - Recrutamento e Seleção (obrigatório)