O cargo de Analista de Treinamento e Desenvolvimento (TD) é voltado para profissionais responsáveis por planejar, organizar, aplicar e acompanhar ações de capacitação, desenvolvimento e educação corporativa dentro de uma empresa. Abaixo, segue um resumo do perfil, responsabilidades e competências desse cargo:Descrição do Cargo: Analista de Treinamento e DesenvolvimentoObjetivo Geral:Planejar, desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, visando o aprimoramento contínuo das competências dos colaboradores, alinhado aos objetivos estratégicos da organização. ? Competências Técnicas: ? Competências Comportamentais: ? Formação Recomendada: ? Indicadores de Sucesso (KPIs):Principais Atividades:Levantamento de necessidades de treinamento (LNT);Planejamento e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e de integração;Desenvolvimento de conteúdo e materiais para treinamentos presenciais e online;Apoio na estruturação da trilha de aprendizagem e universidade corporativa;Avaliação da eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado, comportamento e resultados - modelo Kirkpatrick);Gestão de plataformas de LMS (Learning Management System);Contratação e interface com fornecedores de treinamento;Organização de workshops, palestras e eventos de desenvolvimento interno;Apoio a programas de desenvolvimento de liderança, talentos e sucessão;Elaboração de indicadores e relatórios de desempenho das ações de TD.Conhecimento em metodologias de educação corporativa;Familiaridade com ferramentas de e-learning e plataformas LMS (como Moodle, Totara, etc.);Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint);Habilidade em design instrucional e construção de trilhas de aprendizagem;Noções de psicologia organizacional e desenvolvimento humano.Comunicação clara e empática;Proatividade e organização;Capacidade de trabalhar em equipe;Pensamento estratégico;Facilidade de lidar com diferentes perfis de colaboradores.Ensino Superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins.% de colaboradores treinados;Nível de satisfação dos treinamentos;Impacto dos treinamentos no desempenho dos colaboradores;Redução de gaps de competências mapeados;Cumprimento do plano anual de treinamento.
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