Gerente Industrial
R9 Design Futon | Gestão Industrial | Presencial | Içara/SC
Faixa salarial: R$ 12.000 + variável por performance
Modelo: CLT (com possibilidade de discussão conforme senioridade)
Local: Içara/SC – Bairro Raichaski
Formato: 100% presencial
Sobre a oportunidade
A R9 Design Futon está em um momento de crescimento e profissionalização da operação.
Esta contratação não é apenas substituição de um profissional. É uma mudança de patamar.
Buscamos um(a) Gerente Industrial capaz de assumir a gestão integral da fábrica, estruturar processos, desenvolver lideranças, consolidar gestão por indicadores e transformar uma operação hoje mais reativa em uma fábrica previsível, organizada e escalável.
O principal objetivo dessa posição é simples:
Fazer a fábrica funcionar com consistência, sem depender da diretoria para resolver problemas operacionais diariamente.
Objetivo da contratação
Essa pessoa será responsável por:
* Estruturar rotina gerencial da fábrica;
* Organizar processos produtivos;
* Desenvolver lideranças intermediárias;
* Implantar disciplina operacional baseada em indicadores;
* Melhorar previsibilidade de entrega;
* Reduzir retrabalho e gargalos;
* Criar integração mais eficiente entre Produção, PCP, Comercial e Diretoria;
* Tirar a operação do modo “apagar incêndios” e colocá-la em modo gestão.
Principais responsabilidades
A rotina envolve atuação direta sobre:
Gestão da operação industrial
* Gestão integral da fábrica e da rotina produtiva;
* Acompanhamento diário dos setores produtivos;
* Gestão de prazo, produtividade e qualidade;
* Controle de fluxo produtivo;
* Resolução de gargalos operacionais;
* Interface constante com estoque, comercial e diretoria;
* Organização da operação em períodos críticos de demanda.
Gestão de pessoas e liderança
* Liderança do time produtivo;
* Desenvolvimento de líderes intermediários;
* Cobrança estruturada de desempenho;
* Gestão de conflitos;
* Desenvolvimento de cultura orientada a resultado;
* Construção derotina de reuniões diárias, semanais e mensais.
Gestão por indicadores
Responsável por acompanhar e cobrar indicadores como:
* Produtividade por setor;
* Cumprimento de prazos;
* OEE;
* Retrabalho;
* Refugo;
* Lead time;
* Qualidade;
* Custos produtivos;
* Eficiência doPCP;
* Reclamações pós-venda.
Gestão estratégica
Ter autonomia para:
* Priorizar OPs;
* Realocar equipes;
* Aprovar horasextras;
* Estruturar lideranças;
* Tomar decisões corretivas;
* Conduzir melhorias contínuas da operação.
O que esperamos nos primeiros 90 dias
Primeiros 30 dias
* Diagnóstico completo da fábrica;
* Mapeamento dos gargalos;
* Avaliação da equipe;
* Levantamento real dos indicadores;
* Diagnóstico entregue à diretoria.
Até 60 dias
* Implantação da rotina gerencial;
* Estruturação do PCP;
* Definição de líderes intermediários;
* Implantação dos painéis de indicadores;
* Plano de açãopara principais gargalos.
Até 90 dias
Esperamos observar:
* Prazo de entrega acima de 90%;
* Redução de retrabalho;
* Queda em reclamações técnicas;
* Indicadores acompanhados continuamente;
* Reuniões estruturadas funcionando;
* Diretoria sendo menos acionada para operação.
Indicadores de sucesso da posição
A performance será acompanhada principalmente por:
* Cumprimento de prazo (>
95%);
* Produtividade por setor;
* Índice de retrabalho;
* Qualidade;
* Reclamações pós-venda;
* Lead time;
* Aderência ao PCP;
* Custos produtivos.
Requisitos técnicos obrigatórios
Buscamos alguém com experiência consolidada em gestão industrial.
Necessário ter:
✔ Experiência mínima de 3 a 5 anos em gestão industrial;
✔ Vivência em manufatura multi-etapa;
✔ Histórico liderando equipes acima de 20–30 pessoas;
✔ Experiência prática com PCP;
✔ Gestão por indicadores;
✔ Estruturação de rotina gerencial;
✔ Experiência emambientes industriais com múltiplos processos produtivos;
✔ Excel intermediário/avançado;
✔ Vivência com ERP industrial.
Diferenciais valorizados
Será considerado diferencial:
* Lean Manufacturing;
* Kaizen;
* TPM;
* Six Sigma;
* Kanban;
* Implantação de PCP;
* Desenvolvimento de líderes;
* Vivência em empresas familiares em profissionalização;
* Formação em Engenharia, Processos Industriais ou áreas correlatas.
Perfil comportamental esperado
Essa vaga exige alta maturidade profissional.
Procuramos alguém com:
* Orientação a dados;
* Pulso firme com equilíbrio;
* Disciplina operacional;
* Comunicação direta;
* Maturidade emocional;
* Capacidade deliderar sob pressão;
* Visão sistêmica;
* Transparência;
* Iniciativa estruturante;
* Facilidade com tecnologia;
* Capacidade dedesenvolver pessoas.
Perfis que tendem a NÃO performar bem
Esta vaga provavelmente não combina com profissionais que:
* Rejeitam cobrança baseada em indicadores;
* Buscam rotinaestável e baixa pressão;
* Possuem liderança excessivamente autoritária ou permissiva;
* Evitam tecnologia;
* Precisam de estruturas muito grandes para entregar resultado;
* Fogem de conflito ou problemas operacionais;
* Possuem histórico curto recorrente em empresas sem justificativa consistente.
Jornada de trabalho
Carga horária: 44h semanais
Horário base da fábrica: Segunda a sexta-feira, das 07h30 às 17h30 (1h almoço)
Formato: Presencial integral
Remuneração e benefícios
Salário fixo
R$ 12.000/mês (CLT)
Variável: Até 30% do salário, vinculada à performance operacional.
Benefícios
* Vale alimentação (R$400/mês);
* Plano de saúde Unimed.
Oportunidade de crescimento
A empresa está em fase de profissionalização e expansão. Essa posição tem papel estratégico direto na construção do próximo ciclo da operação.
Não buscamos alguém apenas para manter a fábrica funcionando.
Buscamos alguém para estruturar uma operação capaz de crescer.
Se você possui histórico sólido em gestão industrial, gosta de ambientes desafiadores, opera com indicadores e busca autonomia real para construir processos, esta pode ser uma posição de alto impacto na sua trajetória profissional.