Descrição do Cargo:
O Coordenador de Administração de Pessoal atua como um elo fundamental entre a gestão e o funcionamento diário da equipe. Sua missão é garantir que os processos administrativos sejam executados com eficiência, precisão e transparência.
Faz parte das responsabilidades desse profissional coletar, organizar e validar dados para processos de folha de pagamento, ponto, férias, rescisões e benefícios. Além disso, é necessário atender às necessidades de informações dos gestores em Administração de Pessoal, fornecendo orientação técnica e dados para decisão.
Ao trabalhar nessa área, o coordenador deve apoiar no desenvolvimento de iniciativas de gestão da mudança, fortalecendo o clima e a cultura organizacional. Isso inclui a capacidade de liderança, resiliência e proatividade.
Habilidades e Qualificações Requeridas:
Para exercer esse cargo, é essencial possuir graduação completa em Administração, Contabilidade ou áreas afins. Além disso, é necessário ter mínimo 5 anos de experiência em Administração de Pessoal.
No campo das habilidades, são importantes conhecimentos sólidos em Administração de Pessoal, legislação trabalhista e previdenciária e Pacote Office. A capacidade de liderança, resiliência e proatividade também são características valorizadas nesse cargo.