Analista De Recursos Humanos - Coordena sistemas de avaliação de desempenho. Efetua processo de recrutamento, seleção e integração de colaboradores. Promove ações de qualidade de vida e assistência às equipes de trabalho. Realiza análise da área de Recursos Humanos e plano de cargos e salários. Analisa, avalia e auxilia nas ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Dissemina a cultura organizacional. Executar procedimentos de recrutamento e seleção. Analisar e criar descrição de cargos. Definir perfil de cargos a serem preenchidos. Elaborar e preencher requisições de novos funcionários. Definir e avaliar estratégias e fontes de recrutamento interno e externo. Analisar currículos. Criar, conduzir e orientar entrevistas de triagem. Avaliar, definir e aplicar instrumentos de seleção. Analisar resultados de processos seletivos. Encaminhar candidatos para entrevistas às áreas requisitantes. Avaliar, redigir, aplicar e orientar entrevista de desligamento Propor políticas de benefícios Medias conflitos interpessoais nos ambientes de trabalho. Executar rotinas de admissão e demissão de pessoal. Orientar funcionários sobre direitos e deveres. Observar e pontuar postura e frequência dos funcionários. Atualizar banco de dados e dados dos funcionários. Análise e avaliação da recepção e distribuição de benefícios. Fazer o controle de vencimento de contratos e períodos de avaliação. Tratar o arquivo coletado. Assessorar Gestores em avaliações de desempenho e feedbacks. Propor ações corretivas. Elaborar e analisar relatórios. Propor medidas de simplificação e melhorias das rotinas. Orientar a avaliação de pessoal e feedback. Auxiliar rotinas de departamento pessoal. Apontar e orientar aplicação treinamentos. Elaborar parâmetros e aplicar instrumentos de avaliação de desempenho dos colaboradores. Propor ações corretivas resultantes da avaliação. Prestar esclarecimentos. Auxiliar na organização e execução de eventos sociais da empresa. Aplicar ações de assistência e qualidade de vida aos empregados. Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho. Promover integração, reintegração e adaptação do colaborador. Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho. Propor política de benefícios e participar das negociações. Avaliar perfil dos candidatos e cargos de liderança. Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento. Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento. Executar outras atividades correlatas ao cargo. Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência prévia na função; Pacote Office Intermediário;