1. Ensino superior completo;
2. Experiência com desenvolvimento de pessoas, ciclo de gente, sucessão, pipeline interno, gestão por competências ou projetos de gente;
3. Capacidade de conduzir alinhamentos com lideranças e transformar diagnósticos em planos de ação;
4. Perfil analítico, organizado e orientado a dados;
5. Boa comunicação e capacidade de influência;
6. Experiência com Matriz 9Box, PDI e programas de sucessão;
7. Conhecimento em indicadores de pessoas e people analytics.
* Mapear, junto às lideranças, funções e posições críticas com base na cadeia de valor do negócio;
* Estruturar e manter a arquitetura de cargos e escopos por função, garantindo clareza de expectativas e critérios;
* Conduzir o ciclo de sucessão e pipeline interno, incluindo avaliações de prontidão;
* Operacionalizar ferramentas de avaliação de talentos, como Matriz 9Box e avaliações por competências;
* Garantir visibilidade, registros e governança do pipeline por área e função;
* Construir, junto aos líderes, planos de desenvolvimento individual (PDI) alinhados às necessidades do pipeline;
* Acompanhar a execução de treinamentos, projetos práticos, desafios reais e iniciativas de mentoria;
* Conduzir rituais periódicos com lideranças para acompanhamento do pipeline e tomada de decisão;
* Apoiar lideranças na definição de SLAs de substituição e estratégias de sucessão (movimentação interna x mercado);
* Monitorar indicadores de pipeline, sucessão e desenvolvimento, propondo melhorias contínuas com base em dados.