Resumo do Cargo:O Analista de Departamento Pessoal Generalista será responsável por todas as rotinas relacionadas à administração de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e a gestão eficaz dos processos internos. Este profissional atuará em atividades como folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, controle de ponto e apoio no atendimento aos colaboradores. Benefícios: - Horário flexível; - Plano de Saúde (100% pago pela empresa); - Plano odontológico (com coparticipação); - Convênio Farma Sesi; - Seguro de vida em grupo; - Vale Refeição e/ou Vale Alimentação; - Vale Transporte ou Kharpooling (apoio a carona solidária); - PPLR (Programa de participação nos lucros); - Plano de cargos e salários; - Incentivo e subsídio para cursos de curta e longa duração; - Gympass, solução completa de bem estar; - Auxílio creche; - Parcerias com descontos em academia, restaurantes, universidades e escolas de idiomas; - Programa boa leitura, para compra de livros; - Indicação premiada; - Espaço de lazer dentro da empresa (sala de jogos, espaço para alongamento, biblioteca e cozinha completa); - Bicicletário e K-bikes (empréstimo de bicicletas para o colaborador); - No dress code; - Frutas, pães, café, chá e chocolate quente à vontade; - Presente especial no dia do aniversário; - Ambiente agradável e colaborativo; - Administração participativa e transparente. Principais atividades: - Processar e conferir a folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, ECAC, DIRF). - Realizar admissões e demissões, incluindo contratos, cálculo de rescisões e gestão do processo no eSocial. - Gerenciar o controle de ponto eletrônico, incluindo ajustes, justificativas e fechamento mensal. - Administrar benefícios corporativos (vale-transporte, plano de saúde, odontológico, entre outros), realizando lançamentos e gestão dos contratos. - Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista, atuando como suporte em dúvidas e questões legais. - Elaborar e analisar relatórios de indicadores de DP, relacionados a absenteísmo, turnover, custos de pessoal, entre outros. - Conduzir processos de férias, desde o cálculo até a gestão dos prazos de pagamento. - Apoiar no atendimento aos auditores e fiscalizações, providenciando documentação e informações solicitadas. - Atuar no atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas ao Departamento Pessoal. - Participar de projetos e ações de melhoria dos processos da área. Requisitos: - Formação superior completa ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. - Experiência nas atividades descritas, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte. - Conhecimento avançado das legislações trabalhista e previdenciária. - Experiência com sistemas de folha de pagamento Sênior. - Domínio no uso de Excel e habilidade para trabalhar com relatórios. - Organização, atenção a detalhes e habilidade em lidar com prazos. - Conhecimento e prática com o sistema HCM Senior. Diferenciais: - Vivência com implantação de sistemas ou melhorias em processos do Departamento Pessoal. - Certificações ou especializações em Legislação Trabalhista ou eSocial. Formação: - Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Interessado(a) Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$3.000,00 - R$3.500,00 por mês Benefícios: - Assistência médica - Assistência odontológica - Seguro de vida - Vale-alimentação - Vale-refeição - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira - Turno de 8 horas Pagamento adicional: - 13º salário