Apoiar nos processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas).Auxiliar na administração de salários, benefícios e contratos.Orientar colaboradores sobre dúvidas trabalhistas e políticas da empresa.Apoiar na organização de treinamentos e avaliações de desempenho.Manter registros e dados de RH precisos e atualizados.Participar na execução de iniciativas de engajamento dos funcionários.Apoiar em processos de integração de novos colaboradores e entrevistas de desligamento.conferência de ponto.Conhecimento em folha de pagamento e leis trabalhistas CLT.Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTBenefícios:Assistência odontológicaCelular da empresaCesta básicaConvênios e descontos comerciaisParticipação nos lucrosSeguro de vidaExperiência:Telemarketing (Preferencial)Vendas (Preferencial)Atendimento ao Cliente (Obrigatório)Licença/Certificação:Carteira Nacional de Habilitação Categoria B (Preferencial)