Qualificações Essenciais:Superior Cursando Psicologia.Pacote Office (Excel, PowerPoint, Word); Ferramentas de seleção e avaliação (testes, entrevistas estruturadas etc.); Conhecimentos em indicadores de RH e ferramentas de recrutamento (plataformas de vagas).Diferenciais:Superior Completo em Psicologia.Levantar perfis junto aos gestores, elaborar descritivos e definir estratégias de divulgação de vagas;Realizar o processo de recrutamento interno e externo utilizando diferentes fontes de atração (portais de vagas, redes sociais, indicações, banco de talentos etc.);Conduzir entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, testes e demais etapas do processo seletivo;Aplicar ferramentas de avaliação comportamental e/ou testes técnicos conforme o perfil da vaga;Gerenciar o banco de currículos, mantendo-o atualizado e categorizado por áreas e perfis profissionais;Apoiar e monitorar a integração de novos colaboradores, em conjunto com as áreas responsáveis;Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora e participação em eventos de recrutamento (feiras, universidades etc.);Elaborar relatórios e indicadores de Recrutamento & Seleção, como SLA de fechamento de vagas, turnover no período de experiência, entre outros;Apoiar projetos e políticas voltadas à atração de talentos, diversidade e inclusão e programas de apoio à saúde mental;Contribuir na organização e execução de ações de Qualidade de Vida no Trabalho, como campanhas internas, eventos comemorativos, ações de saúde e bem-estar;Garantir a conformidade dos processos seletivos com as diretrizes da empresa, legislação trabalhista e práticas éticas.Executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato.