Somos uma empresa de tecnologia financeira com sede em Criciúma/SC, criada para transformar a forma como as empresas planejam, controlam e tomam decisões financeiras.
Nosso sistema inteligente organiza e automatiza as rotinas financeiras, oferecendo clareza total sobre o fluxo de caixa e permitindo que gestores tomem decisões com mais eficiência, estratégia e previsibilidade.
Sobre a Oportunidade
Buscamos uma liderança estratégica para assumir a frente da área de Gestão de Pessoas, com foco em Psicologia Organizacional (não clínica), Cultura e Desenvolvimento.
Queremos alguém que atue como parceira direta da gestão, fortaleça nossos valores, desenvolva pessoas com maturidade e construa uma cultura sólida, profissional, produtiva e humana.
Se você acredita que Gestão de Pessoas + Psicologia Organizacional podem ser diferenciais competitivos e motores reais de crescimento, queremos você conosco.
Pré-Requisitos
* Formação em Psicologia
* Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou correlatas (diferencial)
* Interesse genuíno por Cultura, Comportamento, Clima, Liderança e Desenvolvimento Humano
* Perfil protagonista, com visão sistêmica, organização, boa comunicação e senso elevado de responsabilidade
* Autonomia e capacidade de conduzir mudanças com consistência, clareza e profissionalismo
Principais Responsabilidades
1 - Cultura e Clima
* Implantar, fortalecer e manter viva a Cultura Organizacional da Controlle
* Criar rituais, práticas e mecanismos de reforço cultural
* Mapear comportamentos desejados x comportamentos inegociáveis
* Implementar políticas internas alinhadas aos valores da empresa
* Realizar e analisar Pesquisas de Clima e conduzir planos de ação
2 - Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças
* Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes
* Conduzir 1:1s estruturados, feedbacks formais e acompanhamento contínuo
* Criar programas de treinamento, trilhas de carreira e educação continuada
* Mapear gaps comportamentais e técnicos e propor ações de desenvolvimento
* Atuar em conflitos, alinhamentos críticos e conversas estratégicas
* Ser parceira direta da diretoria, trazendo análises claras e posicionamento profissional
3 - Recrutamento, Seleção e Onboarding
* Conduzir processos de R&S: definição de perfil, entrevistas, testes e pareceres técnicos
* Criar e gerenciar o processo de onboarding para novos colaboradores
* Estruturar banco de talentos e relacionamento com parceiros de recrutamento
* Ser guardiã do ICP de colaboradores da Controlle
4 - Endomarketing e Engajamento
* Criar campanhas internas, comunicados oficiais e iniciativas de engajamento
* Organizar eventos, integrações, rituais e comunicações estratégicas
* Gerenciar a comunicação interna com clareza, maturidade e precisão
5 - Governança de Pessoas (Operacional do RH)
* Gerenciar rotinas de RH para colaboradores PJ, híbridos, home office e CLT
* Controle de ponto e jornada dos colaboradores CLT
* Apoiar no fechamento de folha, férias, admissões e desligamentos
* Gerenciar benefícios, contratos e documentações internas
* Criar e manter políticas internas (conduta, feedback, desempenho, comunicação, etc.)
* Organizar dossiês individuais e registros formais
* Assegurar conformidade com LGPD e boas práticas de gestão
6 - Performance e Indicadores
* Criar KPIs da área de pessoas (turnover, clima, performance, engajamento, etc.)
* Acompanhar resultados e apoiar líderes na construção de planos de ação
* Estruturar processos formais de avaliação de performance
Responsabilidades Complementares (altamente desejáveis)
* Atuar como braço direito da diretoria em temas de cultura e gestão
* Trazer leitura clara da saúde emocional e comportamental das equipes
* Ter postura segura e equilibrada para conduzir conversas difíceis
* Fortalecer ética, profissionalismo e padrões comportamentais
* Ser ponte imparcial entre liderança e colaboradores
* Criar processos do zero e sustentar a área de RH nos próximos anos
* Estruturar documentos, políticas e apoiar o organograma oficial da empresa
Diferenciais que contam pontos
* Experiência em empresas de tecnologia, SaaS ou ambientes acelerados
* Implantação real de Cultura Organizacional (processos, rituais e padrões)
* Vivência com times híbridos: remoto + presencial + PJ + CLT
* Experiência em estruturar RH do zero
* Condução madura de conversas difíceis
* Vivência em pesquisas de clima e planos de ação
* Endomarketing e comunicação interna
* Desenvolvimento de líderes e equipes
* Criação de treinamentos e trilhas de carreira
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas / Psicologia Organizacional
* Ferramentas comportamentais (DISC, Big Five)
* Conhecimento básico de LGPD aplicada a RH
* Uso de plataformas de RH (Sólides, Mindsight, Qulture Rocks)
* Criação de métricas, indicadores e dashboards de pessoas
Habilidades Necessáiras
* Excelente comunicação verbal e escrita, clara e profissional
* Capacidade de orientar, persuadir e alinhar pessoas
* Proatividade e antecipação de problemas
* Pensamento estruturado e orientado a soluções
* Maturidade emocional e postura firme
* Organização forte para múltiplas demandas
* Habilidade de alinhar estratégia + operação + execução
* Visão sistêmica para conectar áreas e contextos
* Alto senso de responsabilidade e ownership
* Rapidez na priorização e resolução de problemas
* Capacidade de manter ritmo e constância
* Equilíbrio emocional sob pressão
* Foco em resultados e evolução contínua
* Aptidão para desenvolver pessoas e orientar líderes
* Capacidade de analisar comportamentos e padrões culturais
* Clareza na tomada de decisão, sem dependência excessiva da gestão
Benefícios:
* iFood;
Ambiente de trabalho:
* Equipe jovem, dinâmica e qualificada, com foco em aprendizado constante e desenvolvimento profissional;
* Treinamentos e capacitações contínuas para aprimorar suas habilidades e conhecimentos;
* Cultura de feedback construtivo para promover o crescimento profissional;
* Oportunidades de desenvolvimento de carreira em uma empresa em rápido crescimento;
Detalhe da vaga:
* Tempo Integral: Dedicação Exclusiva
* Contrato: PJ
* Modalidade de Trabalho: Presencial em Criciúma
* Horário: 8h às 12h - 13:30 às 18h
Se você se identifica com esse desafio e quer liderar o crescimento de uma marca que está transformando a gestão financeira no Brasil, estamos prontos para conhecer você.
Junte-se à Controlle e faça parte da nossa missão de tornar a gestão financeira das empresas mais eficiente, inteligente e previsível.