Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil com o gestor, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e elaboração de pareceres técnicos. Realizar entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e avaliações comportamentais. Planejar e executar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores. Acompanhar período de experiência, realizando avaliações e feedbacks com gestores e colaboradores. Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, levantamento de necessidades e acompanhamento de planos de desenvolvimento. Aplicar medidas disciplinares em conjunto com gestores, conforme políticas internas e legislação trabalhista. Conduzir processos de desligamento, entrevistas de saída e análises de indicadores de turnover. Atuar como parceiro do negócio, prestando suporte aos gestores em decisões relacionadas a pessoas.