Sobre nós: A história da Cromus é marcada por uma trajetória inspiradora que se estende ao longo de 30 anos. Fundada em 1993, surgiu com a missão de encantar ao primeiro olhar. VemSerCromus Sobre o cargo Executar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, admissão, onboarding e cargos e salários, além de apoiar ações de endomarketing, comunicação interna, controle de prestadores e políticas internas, contribuindo para a efetividade das contratações, o fortalecimento da cultura organizacional e o cumprimento das diretrizes da área de Recursos Humanos. Responsabilidades Realizar processo completo de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos, condução de entrevistas (presenciais, por telefone ou online), aplicação de testes técnicos e comportamentais, elaboração de pareceres e validação da contratação junto ao gestor da área. Acompanhar o processo de admissão, realizando a proposta ao candidato aprovado, acompanhando o andamento da entrega da documentação e dos exames admissionais, e assegurando que todas as etapas ocorram conforme os prazos e exigências internas, até a efetivação da contratação. Atualizar e conferir as descrições de cargos, inserindo no sistema os resumos necessários para envio ao eSocial, garantindo conformidade com as exigências legais. Participar do onboarding de novos colaboradores, apresentando normas, políticas internas, missão, visão e valores da empresa, promovendo o alinhamento à cultura organizacional. Acompanhar o processo de onboarding, avaliando a adaptação do colaborador e o feedback do gestor, com foco na assertividade da contratação e controle do SLA da vaga. Controlar o headcount e o organograma das áreas, assegurando que as movimentações sejam realizadas com as aprovações internas exigidas. Apoiar o controle e os pagamentos de prestadores de serviços vinculados ao RH, incluindo o acompanhamento de solicitações de refeições para colaboradores em regime de horas extras. Realizar entrevistas de desligamento, aplicando roteiro preestabelecido e registrando informações relevantes para análise da área. Organizar e executar ações de endomarketing, participando da elaboração de comunicados internos e da organização de eventos corporativos, com o objetivo de fortalecer a cultura organizacional. Orientar colaboradores sobre políticas, procedimentos e atividades relacionadas ao RH, prestando suporte sempre que solicitado. Organizar e manter o arquivo de documentos do setor, garantindo a conservação e a acessibilidade das informações. Apoiar a área de treinamento em temas relacionados a recrutamento e seleção, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores. Controlar as cotas de aprendizes e PCDs, realizando entrevistas e acompanhando os processos de contratação conforme legislação vigente. Atualizar anualmente a tabela salarial conforme as alterações definidas em acordo coletivo. Avaliar as solicitações de movimentações internas e realizar o preenchimento do Formulário de Movimentação de Cargos e Salários (MCS) para admissões, promoções, transferências e desligamentos, conforme autorizações da Gerência e Diretoria. Criar e acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, monitorando a efetividade dos processos e garantindo o cumprimento dos SLAs definidos. Aplicar testes comportamentais (como DISC) durante o processo seletivo, orientando os gestores sobre as características dos perfis e seus impactos na contratação. Requisitos Ensino superior cursando ou completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pacote Office intermediário (Excel e Powerpoint); Desejável conhecimento em Power BI; Desejável conhecimento em ferramentas de criação e edição de conteúdo, como Canva e Capcut; Possuir fácil acesso a Mauá/SP.