Descrição SumáriaResponsável por assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e manter uma relação transparente e legal entre empresa e colaboradores.
Atua de forma analítica e operacional, com foco principal na administração da folha de pagamento, encargos, gestão de benefícios, rescisões e demais processos ligados ao ciclo de vida do colaborador.
Garante a conformidade legal dos processos do setor, evitando riscos trabalhistas e promovendo boas práticas de gestão de pessoas.
Suporta líderes e demais áreas da organização com orientações técnicas relacionadas à legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas internas.Principais ResponsabilidadesExecutar e conferir a folha de pagamento, encargos trabalhistas e obrigações acessórias;Processar admissões, rescisões e alterações contratuais no sistema de RH;Controlar e manter atualizados os registros de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras;Realizar cálculos e assegurar o pagamento correto de férias, 13º salário e rescisões contratuais;Gerir benefícios (plano de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, entre outros), incluindo cadastro, controle e interface com fornecedores;Gerenciar processos de afastamento (INSS, licença maternidade/paternidade, acidente de trabalho etc.
);Prestar suporte aos líderes e demais setores em dúvidas e orientações trabalhistas e previdenciárias;Acompanhar e realizar conferência de impostos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc.
);Participar do desenvolvimento e revisão de políticas internas relacionadas a práticas trabalhistas;Realizar homologações e atuar de forma preventiva na mitigação de riscos trabalhistas;Colaborar com o fechamento contábil e atender auditorias internas e externas;Apoiar na melhoria contínua dos processos do Departamento Pessoal.Atividades ComplementaresApoiar em atividades administrativas gerais, como compras e entregas de materiais internos;Cobrir férias de colegas da equipe (auxiliares, assistentes), quando necessário;Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área;Prestar suporte básico aos usuários quanto ao sistema de ponto ou informações do RH.Requisitos DesejáveisEnsino superior completo em Contabilidade, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Domínio das rotinas de Departamento Pessoal (folha de pagamento, encargos, benefícios, férias, rescisões, etc.
);Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;Experiência com eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e demais obrigações acessórias;Familiaridade com sistemas de folha de pagamento;Conhecimentos em Excel intermediário ou avançado.Organização e atenção aos detalhes;Capacidade de análise crítica e resolução de problemas;Discrição e sigilo com informações sensíveis;Proatividade e foco em cumprimento de prazos;Boa comunicação e habilidade para trabalho em equipe.
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