**Descrição**:
**Algumas das suas atividades**:
- Contribuir com a tomada de decisão, elaborando relatórios;
- Participar de reuniões;
- Apoiar na gestão de pessoas para a atração, retenção e desenvolvimento de colaboradores, visando assegurar o cumprimento de políticas da empresa e Leis regulamentares e sindicais por meio de implantação, acompanhamento, aprimoramento e execução dos processos de R&S, T&D, Plano de cargos e salários, Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Desempenho;
- Comunicação interna, Endomarketing, Onboarding, Offboarding, Avaliação de Desempenho, Indicadores de RH, Plano de cargos e salários e cotas;
- Outras atividades e práticas pertinentes a área e função.
**Requisitos**:
- Formação preferencial em Psicologia (CRP ativo);
- Conhecimento Generalista nos subsistemas de RH;
- Experiência em recrutamento de grande volume;
- Excel Intermediário.
**Serão considerados diferenciais**:
- Aplicação, mensuração, análise de Psicotestes e pareceres;
- Domínio na ATS Empregare;
- Experiência na implantação de processos, auditorias internas e externas, e certificação ISO;
- Saúde e Segurança do Trabalho;
- Legislação Trabalhista;
- Gestão de Remuneração;
- Ter atuado no ramo de construção;
- Conhecimento em Avaliação DISC, Pulse, Impulse UP, sistemas Santri e Chronos;
- Vivência em Avaliação de Desempenho, Treinamentos e Pesquisa de Clima e Engajamento.
Além dos benefícios citados, a empresa realiza pagamento de horas extras.
**Se você se identificou, gostaríamos de conhecer você!**
**Benefícios**:
Assistência médica, Assistência odontológica, Benefícios internos, Cesta básica, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte