Este profissional será responsável por atividades relacionadas à:
- Apoiar os consultores nas análises de indicadores de RH (hora extra, divergência de ponto, absenteísmo, turnover, efetividade de contratação, entrevistas de desligamento, etc) e propor planos de ação para as áreas;
- Contribuir com elaboração, revisão e/ou implementação de projetos, rotinas, normas, procedimentos e formulários inerentes aos processos de Gestão de Pessoas;
- Realizar análises, esclarecer dúvidas e orientar o corpo gerencial sobre a correta aplicação de medidas disciplinares, comitê de desligamento, avaliação do período de experiência e outros normativos relacionados à gestão de pessoas, em relação aos colaboradores das lojas;
- Orientar os clientes internos da instituição no que se refere aos processos de gestão de pessoas, verificando e entendendo as necessidades de cada cliente, assegurando que a política de RH seja cumprida
- Revisar, atualizar e criar fluxos e padronização de processos da área;
- Analisar os indicadores do Book da área e propor ações para atingimento das metas.
**O que você precisa ter**:
- Experiência na função;
- Ensino superior completo nas áreas : Psicologia, Administração de Empresas ou Gestão de RH;
- Pacote Office : Intermediário
**Benefícios**:
- Vale transporte;
- Seguro de vida;
- Plano de saúde Unimed coparticipativo;
- Plano odontológico Metlife coparticipativo;
- Convênio Araujo (desconto em alguns produtos);
- Participação nos resultados (PPR);
- Parceria com universidades;
- Parceria com academia Pratique fitness.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior