Inscrições abertas até 30 de janeiro de ****.
Trabalhamos por um único propósito: desenvolver o mundo com energia limpa em larga escala, e para alcançarmos este objetivo, acreditamos que as pessoas são parte fundamental desse processo.
Estamos com uma oportunidade em aberto paraAnalista de Remuneração Sênior, para atuar em nosso escritório localizado emSão Paulo/SP, na região daVila Olímpia, em modelo presencial, com um dia de home office na semana.
Objetivo do cargo:
Responsável por conduzir atividades estratégicas e analíticas relacionadas à gestão de remuneração, assegurando competitividade externa, equidade interna e aderência às políticas corporativas.
Atua no desenvolvimento, manutenção e aprimoramento das estruturas de cargos e salários, apoiando a tomada de decisão da liderança e contribuindo para a sustentabilidade do negócio.
Principais responsabilidades:
Conduzir e analisar pesquisas salariais, consolidando informações para suporte à tomada de decisão;
Analisar e manter as estruturas de cargos e salários, garantindo alinhamento às políticas internas e à estratégia de remuneração da companhia;
Apoiar os ciclos de mérito, promoções e programas de bônus, realizando cálculos, análises e apresentações de resultados;
Elaborar, atualizar e gerir tabelas e faixas salariais, bem como realizar enquadramentos e simulações de impacto orçamentário;
Desenvolver e acompanhar indicadores e dashboards de remuneração (headcount, payroll e análises de custo);
Revisar políticas, normas e procedimentos de remuneração, propondo melhorias contínuas;
Atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio, apoiando lideranças e RH em decisões relacionadas à remuneração.
Buscamos profissional que tenha:
Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência sólida em gestão e análise de remuneração;
Vivência em avaliação de cargos por metodologias reconhecidas de mercado (Hay, Mercer, Korn Ferry ou similares);
Excel e Power BI em nível avançado;
Inglês intermediário;
Experiência com sistemas de RH, especialmente SAP SuccessFactors, será considerada um diferencial;
Perfil analítico, organizado, colaborativo, com atenção a detalhes, foco em resultados e capacidade de lidar com múltiplas demandas.
Benefícios que geram energia:
Assistência Médica e Odontológica;
Remuneração Variável Anual (PPR);
Vale Refeição e Alimentação;
Auxílio Transporte, Fretado ou Estacionamento (a depender da localidade);
Seguro de Vida;
Previdência Privada;
TotalPass (Auxílio Academia e Bem-estar);
Licença Maternidade/Paternidade estendida;
Gift Card no mês do seu aniversário;
Gift Card de Natal.
Em nossos processos seletivos, consideramos pessoas com deficiência e de diferentes etnias, nacionalidades, gênero e orientação sexual.
Dessa forma, contribuímos com uma sociedade e um ambiente de trabalho mais inclusivo, em que a diversidade nos permitirá ir ainda mais longe.
Com sua energia podemos ir mais longe, vamos juntos?