A Volkswagen Caminhões e Ônibus tem mais de 40 anos de experiência no mercado de veículos comerciais, entregando mais valor para nossos clientes e concessionários com o desenvolvimento de produtos de alta qualidade com soluções de serviços sustentáveis e inovadores.
Cultivamos uma cultura de muita parceria, aprendizados e respeito aos nossos colaboradores e parceiros do consórcio modular.
Nossos valores são a nossa base: Cliente em primeiro lugar, Respeito, Espírito de Equipe, Responsabilidade e Eliminação de desperdícios.
E o nosso propósito resume a nossa essência: \"Nós desenvolvemos soluções de transporte sustentável para todos.\"
Responsabilidades e atribuições
Organização:
* Planejar e manter a estrutura organizacional corporativa, garantindo aderência à estratégia da companhia e às diretrizes globais, por meio da análise contínua de organogramas, cadeias de reporte e dimensionamento das equipes, visando assegurar eficiência e coerência estrutural.
* Conduzir processos de Job Evaluation utilizando metodologias como Mercer IPE, WTW GGS ou similares, realizando entrevistas, avaliações e análises técnicas para garantir equidade interna e competitividade externa.
* Suportar o processo de governança de posições no SAP SuccessFactors, garantindo criação, movimentação e encerramento conforme políticas internas, assegurando integridade de dados e compliance organizacional.
* Desenvolver e validar descrições de cargos, em parceria com gestores e áreas clientes, garantindo padronização, clareza das responsabilidades e consistência com as avaliações de cargos.
* Participar e apoiar projetos estruturantes de organização (revisões organizacionais, redesenho estrutural, integração de áreas, fusões, spin-offs), realizando análises qualitativas e quantitativas para suportar decisões executivas.
* Criar e atualizar organogramas corporativos e funcionais, validando alinhamento entre estrutura matricial, hierarquias funcionais e reportes globais/local.
* Atuar em fóruns e workstreams de Organização dentro do grupo TRATON, compartilhando melhores práticas e contribuindo com iniciativas estratégicas globais.
Remuneração:
* Apoiar a manutenção e atualização da política de remuneração, alinhada à estratégia organizacional.
* Apoiar a condução de pesquisas salariais e análises de competitividade externa.
* Acompanhar e analisar movimentações salariais (promoções, mérito, ajustes, etc.).
* Suportar os ciclos de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo).
* Gerar relatórios e dashboards analíticos por meio do SAP SuccessFactors.
* Participar dos workstreams relacionados a Comp&Ben dentro do grupo TRATON.
* Apresentar novas propostas alinhadas às tendências de mercado.
Benefícios:
* Suportar a administração dos benefícios oferecidos aos colaboradores (assistência médica, odontológica, vale-alimentação, transporte, entre outros).
* Apoiar em campanhas de comunicação interna e programas de bem-estar.
* Utilizar o SAP SuccessFactors para gestão cadastral e indicadores de adesão aos programas.
* Acompanhar as pesquisas de benefícios.
* Apresentar soluções estratégicas amparado nas tendências de mercado para manutenção da satisfação dos colaboradores.
* Garantir a manutenção e atualização dos procedimentos internos da área.
Idiomas:
* Inglês Fluente