Principais Responsabilidades:
*Interface com a contabilidade terceirizada:
Enviar informações de folha de pagamento, admissões, demissões e alterações contratuais.
Conferir a folha e os encargos (INSS, FGTS, IRRF) antes da aprovação.
*Gestão de ponto e frequência:
Controlar e conferir cartões de ponto.
Monitorar atrasos, horas extras e ausências, reportando à liderança.
*Administração de benefícios:
Controle de aux. combustíve, vale-alimentação/refeição e planos de saúde.
Manter cadastro de colaboradores atualizado junto aos fornecedores.
*Processos admissionais e demissionais:
Coletar documentação e organizar contratos.
Encaminhar dados ao contador para registro e rescisão.
*Gestão de férias e afastamentos:
Controlar prazos de férias e licenças.
Preparar comunicados e avisos, garantindo o cumprimento das normas legais.
*Arquivo e controle documental:
Manter atualizados os dossiês dos colaboradores (digitais e físicos).
Organizar e arquivar documentos de RH e DP com sigilo.
*Suporte à liderança e à equipe:
Atender dúvidas internas sobre contracheques, férias, benefícios e políticas internas.
Apoiar ações internas de clima e engajamento.
*Requisitos Desejáveis:
Ensino médio completo (preferencialmente técnico em Administração ou RH).
Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal.
Habilidade com planilhas (Excel) e sistemas de gestão de pessoal.
Boa comunicação e senso de organização.
Perfil Comportamental:
Discrição e sigilo profissional.
Proatividade e atenção aos detalhes.
Organização e compromisso com prazos.
Facilidade de comunicação e relacionamento.
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-Preteção Salarial