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Oportunidade para a vaga de Analista de Gente e Gestão
O que você pode esperar da oportunidade?
Certificada pela GPTW, prepare-se para trabalhar em uma empresa que é considerada um dos melhores lugares para se trabalhar no mercado. Somos uma empresa em processo de expansão, com foco dedicado aos seus clientes externos e internos. Pautada para o crescimento profissional, o desenvolver pessoas é uma das nossas prioridades.
Proporcionamos, ainda, um pacote de benefícios, tanto para atender o seu bem-estar e a sua qualidade de vida, bem como as suas prioridades.
Que tipo de profissionais estamos buscando?
Estamos em busca de um(a) profissional com perfil estratégico e consultivo, capaz de atuar de forma integrada nas frentes de atração de talentos, desenvolvimento humano e organizacional, engajamento e jornada do colaborador. Alguém com olhar para pessoas, cultura e resultados, que seja protagonista na construção de experiências que promovam pertencimento, desenvolvimento e retenção.
Requisitos obrigatórios:
* Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
* Experiência com:
* Recrutamento e seleção completo (divulgação, triagem, entrevistas, testes e pareceres);
* Programas de integração e onboarding;
* Capacitações, cultura organizacional e DHO;
* Vivência com ferramentas de avaliação comportamental (PDA, DISC ou similares);
* Conhecimento em avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento;
* Domínio intermediário do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Requisitos desejáveis:
* Vivência com ferramentas de RS (ATS);
* Experiência com plataformas LMS (Learning Management System);
* Participação em programas de liderança, DEI, clima organizacional e cultura;
* Atuação com campanhas de endomarketing e comunicação interna.
Habilidades:
* Proatividade e organização;
* Comunicação clara, empática e assertiva;
* Capacidade de escuta ativa e atuação consultiva;
* Visão sistêmica e foco em soluções;
* Inteligência emocional e habilidade de mediação;
* Comprometimento com a cultura organizacional e o desenvolvimento das pessoas.
Responsabilidades:
* Conduzir o processo seletivo completo: divulgação, triagem, entrevistas por competências, aplicação de testes comportamentais e elaboração de pareceres;
* Realizar hunting para posições estratégicas e alinhamento de perfil técnico e comportamental com gestores;
* Garantir a qualidade da experiência do candidato e fortalecer a marca empregadora;
* Apoiar o processo de admissão: documentação, exames, contrato e integração sistêmica;
* Planejar, executar e acompanhar a integração de novos colaboradores;
* Coordenar o Programa de Padrinhos: designação de padrinhos, reuniões quinzenais, fornecimento de materiais e acompanhamento da experiência do novo colaborador;
* Realizar reuniões com novos colaboradores para alinhamento de expectativas e avaliações durante o período de experiência;
* Apoiar e executar programas de desenvolvimento, como trilhas de aprendizagem, PDI, REP School e capacitações;
* Acompanhar avaliações de desempenho, orientar líderes e apoiar nas devolutivas;
* Participar da construção e execução de programas de liderança, cultura, DEI e clima organizacional;
* Monitorar indicadores de performance relacionados a desenvolvimento e engajamento;
* Atuar como ponto de escuta para colaboradores ao longo de sua jornada na empresa;
* Realizar acompanhamentos sistemáticos de clima e relacionamento, com foco em retenção;
* Mediar conversas sensíveis com líderes e colaboradores, oferecendo suporte estratégico;
* Identificar sinais de desengajamento e propor ações preventivas;
* Apoiar campanhas internas de comunicação e ações de endomarketing junto ao Marketing;
* Desenvolver materiais e campanhas de valorização, reconhecimento e cultura (datas comemorativas, aniversariantes, ações solidárias);
* Promover ações de escuta ativa, pesquisas de clima e valorização da cultura organizacional;
* Contribuir com ideias inovadoras para fortalecer o engajamento e o senso de pertencimento.
Analista de Recursos Humanos – Administração de Pessoal
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