Analista de Recursos Humanos Sênior – Facilities (foco em equipes de limpeza)Sobre a empresaSomos uma empresa defacilities, com forte atuação emserviços de limpeza,em processo de expansão.Nosso maior desafio éatrair, engajar e reter equipes operacionais, em sua maioria combaixa escolaridade, salários de entrada e funções de limpeza, em um segmento naturalmente marcado poralta rotatividade.Buscamos um(a)Analista de RH Sêniorpara ser a pessoa de referência da área de Recursos Humanos, com foco emRecrutamento & Seleção, REDUÇÃO DE TURNOVER e estruturação de processos, atuando com recursos definidos e em parceria com umaAuxiliar de RHjá existente.Principais responsabilidadesRecrutamento & Seleção – foco em equipes de limpezaVaga "mão na massa", com atuação direta em recrutamento, operação e estruturação da área.Conduzir o R&S de ponta a ponta para cargos operacionais (faxina, limpeza, serviços gerais) e também vagas administrativas quando necessário.Alinhar perfis com os gestores, considerando realidade de salário, jornada e contexto do trabalho .Garantir agilidade na reposição de vagas (principalmente de limpeza), mantendo o quadro completo.Desenvolver estratégias específicas para esse público:Divulgação em canais adequados (indicação, grupos locais, parceiros, etc.),Linguagem acessível nas vagas,Processos seletivos simples e objetivos.Criar e manter banco de talentos para posições recorrentes de limpeza.Redução de turnover em ambiente de alta rotatividadeImplementar e conduzir entrevistas de desligamento, especialmente em cargos de limpeza.Analisar causas de saída (salário, deslocamento, liderança, ambiente, tipo de atividade, etc.).Propor e acompanhar ações práticas de retenção, como:alinhamento de expectativas desde o recrutamento,programas simples de reconhecimento para equipes de limpeza, dentro da realidade da empresa.Monitorar indicadores de turnover geral e de período de experiência, com foco em redução gradual.Estruturação da área de RH em facilitiesMapear a situação atual de RH e desenhar processos simples, enxutos e eficazes para a realidade de facilities:fluxo de abertura de vagas operacionais,admissão e documentação,integração/onboarding no posto de trabalho,acompanhamento de período de experiência.Criar checklists, fluxos e modelos (entrevista, parecer, avisos, comunicações) adaptados ao perfil do público operacional.Apoiar gestores de contratos e supervisores de campo na gestão de pessoas de limpeza (feedback, disciplina, relacionamento, comunicação clara).Gestão da operação com recursos existentesTrabalhar em parceria com a Auxiliar de RH, organizando e delegando atividades operacionais:convocação de candidatos,organização de documentos,cadastros,apoio na integração.Definir prioridades de RH considerando a realidade de alta demanda de R&SFazer a ponte entre diretoria, operações e equipes de campo, sempre com foco em manter os contratos atendidos e reduzir rotatividade.RequisitosExperiência consolidada como Analista de RH Sênior ou Pleno forte, preferencialmente em empresas de facilities, limpeza, terceirização de serviços, segurança, portaria, varejo ou outros segmentos com mão de obra operacional e alta rotatividade .Vivência prática com:recrutamento de grande volume de posições operacionais ;atuação em cenários de baixo salário e baixa escolaridade, com abordagem adequada e respeitosa;implementação ou melhoria de processos de RH em empresas de pequeno/médio porte;Capacidade de atuar de forma mão na massa (operacional) e estratégica (análise de dados, propostas de ação, estruturação de processos).Boa comunicação com públicos diferentes: diretoria, gestores e equipes de limpeza .DiferenciaisHistórico comprovado de redução de turnover ou melhoria de retenção em cargos operacionais.Experiência em estruturar RH em empresa de facilities ou semelhante.Conhecimento de estratégias alternativas de recrutamento para público operacional (parcerias locais, indicação, ações em comunidades, etc.).Modelo de trabalhoSegmento: Facilities – foco em limpezaLocal: Porto Alegre – RS (Av Carlos Gomes - Auxiliadora - POA/RS)Regime de contratação: CLT ou PJHorário: A definirFaixa salarial: R$ 4.000,00 + Benefícios