Sobre a Função:
Como
Especialista em Talentos
(Híbrido), você impulsionará o recrutamento de ciclo completo em toda a América Latina dentro do nosso modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing). Você fará parceria com gerentes de contratação para recrutar talentos de missão crítica (de níveis júnior a diretor) em diversos setores – incluindo corporativo, comercial e manufatura no Brasil, México, Argentina, Colômbia e Chile. Esta função serve como uma ponte crítica entre coordenadores de contratação e recrutadores seniores, proporcionando excelência ao candidato e impacto no recrutamento.
Principais Responsabilidades:
* Gerenciar o
recrutamento de ponta a ponta
: sourcing, entrevistas, gerenciamento de ofertas e coordenação de integração.
* Assumir a contratação para diversas áreas, como
finanças, jurídica, comercial (ex: Desenvolvimento de Negócios), manufatura/operações
e funções de liderança especializada.
* Melhorar a
experiência do candidato
, incluindo hospitalidade para entrevistas presenciais, coordenação logística e comunicação proativa.
* Atuar como o principal recrutador em toda a LATAM com foco no
México e Brasil
, garantindo relevância cultural e de mercado nas estratégias de sourcing e contratação.
* Manter alinhamento próximo com as equipes de contratação e partes interessadas do RPO para atender às expectativas de contratação de forma rápida e eficaz.
.
Qualificações Necessárias:
* 3,5+ anos de experiência em recrutamento de ciclo completo
, idealmente na América Latina ou no setor corporativo.
* Comprovada capacidade de recrutar em uma ampla gama de senioridade – de funções de
nível júnior/operacional a diretor
.
* Fluência em português e inglês
é obrigatória; proficiência em espanhol é benéfica.
* Experiência em
RPO ou ambientes de contratação multi-cliente
é vantajosa.
* Fortes habilidades
organizacionais, de gerenciamento de partes interessadas e de comunicação
, além de adaptabilidade às demandas de contratação em ritmo acelerado.
.
Preferencial Se Você Tiver:
* Grande familiaridade com a contratação nas
Américas (região LATAM)
e adaptabilidade às normas do mercado local.
* Exposição prévia à contratação de funções em indústrias altamente regulamentadas, como
segurança do ciclo de vida, manufatura ou serviços técnicos
.
.
Por Que Você Terá Sucesso Nesta Função:
* Faça parte de uma função de alto impacto: permitindo que organizações em toda a América Latina cresçam com contratações de alto nível.
* Operar em um
modelo RPO estratégico e multi-mercado
, expandindo sua presença e rede em vários países.
* Oportunidade de possuir execução de ciclo completo e elevar o engajamento do candidato em uma vertical altamente especializada.
About the Role:
As a
Talent Specialist
, (Hybrid), you will drive full-cycle recruitment across Latin America within our RPO (Recruitment Process Outsourcing) model. You will partner with hiring managers to recruit mission-critical talent (from junior to director levels) across industries—including corporate, commercial, and manufacturing across Brazil, Mexico, Argentina, Colombia, and Chile. This role serves as a critical bridge between hiring coordinators and senior recruiters, delivering candidate excellence and recruitment impact.
Key Responsibilities:
* Manage
end-to-end recruitment
: sourcing, interviewing, offer management, and onboarding coordination.
* Own hiring for diverse areas, such as
finance, legal, commercial (e.g., Business Development), manufacturing/operations
, and specialized leadership roles.
* Enhance
candidate experience
, including hospitality for onsite interviews, logistics coordination, and proactive communication.
* Serve as the primary recruiter across LATAM with focus on
Mexico and Brazil
, ensuring cultural and market relevance in sourcing and hiring strategies.
* Maintain close alignment with hiring teams and RPO stakeholders to meet hiring expectations quickly and effectively.
Required Qualifications:
* 3.5+ years of full-cycle recruitment experience
, ideally within Latin America or the corporate sector.
* Proven ability to recruit across a wide seniority range—from
junior/operational to director-level
roles.
* Fluency in Portuguese and English
is required; Spanish proficiency is beneficial.
* Experience in
RPO or multi-client hiring environments
is advantageous.
* Strong
organizational, stakeholder management, and communication skills
, plus adaptability to fast-paced hiring demands.
Preferred If You Have:
* Strong familiarity with hiring in the
Americas (LATAM region)
and adaptability to local market norms.
* Prior exposure to hiring roles in highly regulated industries, such as
lifecycle safety, manufacturing, or technical services
.
Why You'll Succeed in This Role:
* Be part of a high-impact function: enabling organizations across Latin America to scale with top-tier hiring.
* Operate in a
strategic, multi-market RPO model
, expanding your footprint and network across countries.
* Opportunity to own full-cycle execution and elevate candidate engagement in a highly specialized vertical.