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Responsabilidades:
Liderar e manter atualizados os processos da empresa e subsistemas, garantindo aderência às melhores práticas e conformidade legal (Organogeamas, POPs, Fluxogramas). Checagem do desempenho das pessoas diante aos processos da empresa, de todos os departamentos. Desenvolver, implementar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho, assegurando que sejam eficientes, claros e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Planejar e coordenar o processo de avaliação de desempenho: definição de indicadores, ciclos de avaliação, feedback estruturado, comunicação de resultados e planos de desenvolvimento para colaboradores. Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento: mapeamento de necessidades, elaboração e/ou contratação de cursos, workshops ou ações internas, acompanhamento de eficácia de treinamentos. Fornecer feedback contínuo aos colaboradores e gestores, promovendo uma cultura de desenvolvimento, reconhecimento e melhoria contínua. Apoiar líderes e gerentes com desenvolvimento de competência de liderança, comunicação e gestão de equipe. Monitorar métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, tempo de contratação, custo de treinamento, etc.), gerar relatórios e propor ações corretivas. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e de normas internas, em especial quanto aos direitos dos colaboradores. Colaborar com a direção para alinhar o RH à estratégia de negócios, participando de decisões relacionadas a estrutura organizacional, cultura e clima. Analisar junto à diretoria as melhores estratégias de reconhecimento e engajamento dos colaboradores. Para atuação na cidade de Brasília / DF.
Remuneração:
 * Salário: 4.000,00
 * Vale Alimentação
 * Vale Transporte
 * Day Off Aniversário
 * Gympass
Outras Informações:
 * Contrato: Efetivo
 * Período: Tempo integral
 * Jornada: Segunda a Sexta-feira. Das 8:00 às 18:00.
Local de Trabalho: Presencial em Brasília / DF
Prazo para inscrição: 09/10/2025
Data de início prevista 17/10/2025
JobId.:
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