Missão do CargoAtuar comoparceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia organizacional às práticas de gestão de pessoas daAegea, garantindoexecução com excelência dos processos e subsistemas corporativos, atuação orientada por dados ealavancagem dos resultados do negócio por meio de pessoas, com responsabilidade sobre agovernança de remuneração.
Principais Responsabilidades
Atuar comoconsultor interno das lideranças, apoiando decisões de gestão de pessoas, cultura, clima, desempenho, desenvolvimento, organização do trabalho e estrutura organizacional.
Traduzir aestratégia do negócio em ações de RH, assegurando alinhamento entre objetivos organizacionais, práticas de pessoas e resultados.
Atuar emtodo o ciclo de gestão de pessoas, garantindo coerência, qualidade e padronização nos processos de atração, integração, desempenho, desenvolvimento, capacitação de lideranças e operacionais, engajamento, movimentações, reconhecimento, sucessão e desligamentos.
Atuar com forte interface junto aosprocessos e subsistemas corporativos de Gestão de Pessoas da Aegea, garantindoaderência, consistência e execução com excelência no nível local.
Atuar como guardião dos processos de remuneração, assegurando a correta aplicação das políticas corporativas de salários, estruturas de cargos, movimentações salariais, mérito, promoções e incentivos, em conformidade com diretrizes internas e legislação vigente.
Garantir agovernança dos processos de remuneração, assegurando critérios claros, registros adequados, controles, prazos e comunicação correta com líderes e áreas especialistas.
Realizar atendimentos a líderes e colaboradores, orientando sobre políticas de remuneração, carreira e demais práticas de RH, e direcionando tratativas para áreas especialistas quando necessário.
Atuar noplanejamento, organização e apoio à execução de capacitações, treinamentos e trilhas de desenvolvimento para lideranças e públicos operacionais, em parceria com educação interna.
Conduzir sua atuação com base emPeople Analytics, utilizando dados e indicadores de pessoas e remuneração para diagnósticos, análises comparativas e suporte à tomada de decisão.
Atuar naadministração e controle de jornada de trabalho, acompanhando apontamentos, exceções, absenteísmo e horas extras.
Organizar, participar e conduzir rituais de reporte de resultados e indicadores de gestão de pessoas, garantindo análise crítica, clareza e direcionamento para ação.
Monitorar e analisarindicadores de RH e remuneração(turnover, absenteísmo, jornada, SLA de R&S, engajamento, performance, custo de pessoal), realizando análises de causa raiz.
Realizaranálise de falhas e desviosnos processos e indicadores de pessoas e remuneração, propondo soluções estruturais e ações de melhoria contínua.
Propor, nortear e acompanhar planos de ação focados em pessoas, com foco em eficiência, equidade interna, competitividade externa e alavancagem dos resultados do negócio.
Garantir aexecução disciplinada dos processos e políticas corporativas de RH, com alto padrão de governança, pontualidade, qualidade e confiabilidade das informações.
Conduzirconversas assertivas, negociações e alinhamentoscom líderes e stakeholders, influenciando decisões e comportamentos.
Atuar emprojetos e iniciativas estratégicas de RH, em parceria com áreas especialistas, educação interna e times corporativos.Competências Comportamentais
Visão estratégica e sistêmica de RH
Forte orientação a dados e decisões baseadas em evidências
Comunicação assertiva e escuta ativa
Habilidade relacional para trabalhar em equipe e habilidade de negociação
Disciplina, organização e rigor em governança
Senso de responsabilidade e accountability
Capacidade analítica, crítica e de solução de problemas
Compromisso com equidade, ética e melhoria contínuaDiferenciais
Experiência em empresas de grande porte ou estruturas corporativas complexas.
Vivência em modelos estruturados de remuneração e governança corporativa.
Atuação em projetos de transformação organizacional ou eficiência operacional.