Descrição da vagaSomos a Unimed Criciúma, somos cooperativistas Precisamos de agentes de mudança para impulsionarem esse movimento dentro da Unimed Criciúma, acreditamos no poder da Transformação, é preciso mentes abertas e novas perspectivas, por isso, acreditamos que a Diversidade e Inclusão potencializam o ambiente corporativo. Nós buscamos excelência, cooperamos para crescer, gerenciamos nossas emoções e encantamos nossos clientes para que nossa essência se dissemine em todo grupo Unimed Criciúma. Respeitamos as diferenças e abrimos espaço para que as pessoas possam ser quem elas realmente são. É através das diferenças que conseguimos transformar o mundo. Quer embarcar nesse desafio? Abaixo segue a descrição das atividades: - Planejar, organizar e analisar meios de recrutamento, buscando as melhores técnicas de seleção dos candidatos para cargos de baixa e média complexidade. - Administrar os processos seletivos e atraindo os talentos; - Realizar entrevistas de levantamento de requisitos junto ao cliente interno, para definição do perfil esperado; - Realizar a divulgação e manutenção de vagas nos diferentes canais adotados; - Realizar convocação de candidatos para as etapas de seleção; - Efetuar a busca ativa de candidatos para vagas com alta procura; - Realizar a análise de perfis; - Recepcionar candidatos e fornecer instruções; - Conduzir as etapas de seleção de baixa e média complexidade (triagem curricular, aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas, etc.); - Organizar os locais e materiais necessários para as etapas de seleção; - Realizar o controle de vagas e etapas do processo seletivo; - Realizar o atendimento de candidatos, presencial ou à distância; - Aplicar dinâmicas e realizar testes; - Produzir parecer comportamental e técnico, apresentando aos contratantes os perfis encontrados. - Elaborar relatórios periódicos com informações de cunho gerencial da área (tempo de fechamento da vaga, número de vagas fechadas, entre outros indicadores); - Aplicar entrevista de desligamento e elaborar carta de aviso prévio; - Promover saúde e qualidade de vida dos colaboradores de instituição, realizando escuta e orientações eliminando quaisquer formas de negligência, discriminação, exploração, violência, crueldade e opressão, através do projeto Estar Bem; - Apoiar na implantação e sustentação dos projetos de gestão de pessoas. - Participar e utilizar estratégias de atração e retenção de pessoas. - Gerar, analisar, interpretar indicadores estratégicos, desenvolver plano de ação, executar e controlar resultados; - Executar as rotinas administrativas da área; - Assegurar a realização das práticas sustentáveis estabelecidas na instituição, a fim de minimizar o impacto ambiental das operações e contribuir para a saúde e bem-estar dos colaboradores e da comunidade; - Assegurar uma cultura organizacional que promova a segurança do trabalho, a fim de garantir a integridade física da equipe no ambiente ocupacional; - Assegurar a realização de boas práticas de gestão de riscos na instituição, contribuindo na identificação, avaliação, tratamento e monitoramento de riscos, e fortalecimento dos controles internos estabelecidos; - Atuar de acordo com as competências essenciais da Unimed, sendo elas: coopera para crescer, busca excelência, encanta o cliente e gerencia emoções; - Executar outras tarefas correlatas com as acima descritas, conforme o fluxo de atividades, com orientação do Líder da área. Requisitos:Superior completo em Psicologia;Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia. Benefícios: Prêmio Assiduidade;Vale-alimentação;Plano de saúde;Plano Odontológico;Convênio com farmácias;Auxílio educação;Plano de incentivo a atividade física (GoGood). Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira, das 08:00 às 12:00 / 13:30 às 17:30. Vaga disponível também para PCD Contrato de Trabalho: CLT por tempo Indeterminado.- ### Área de atuação:Medicina e Saúde- ### Cargo CBO:Psicólogo organizacional- ### Tipo de contratoIndeterminado (CLT)- ### Formato:Presencial