Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno
Como será o seu dia a dia?
Desenvolver estratégias para atrair e selecionar os melhores talentos para todas as áreas do negócio;
Realizar o alinhamento das posições com os requisitantes, mapeando o perfil e definindo o cronograma do processo;
Sugerir e implementar projetos de melhorias para o recrutamento como um todo, inclusive com a criação de novos programas de recrutamento;
Observar e garantir as premissas de Diversidade em nossos processos seletivos;
Zelar pela experiência do candidato ao longo do processo seletivo, fortalecendo a marca empregadora;
Participar da análise de dados e indicadores da área, estruturar os SLA's e KPI's que servirão como base para tomada de decisão;
Desenvolver relacionamento com a liderança, atuando como parceiro de negócio;
Administrar eventos corporativos para o público interno (presenciais, híbridos e online), como reuniões institucionais, workshops, treinamentos, confraternizações;
Conduzir e organizar a logística dos eventos (orçamentos, cronogramas, fornecedores, materiais, brindes e infraestrutura);
Apoiar a comunicação com áreas internas e participantes, antes, durante e após os eventos;
Realizar contato e acompanhamento de fornecedores (agências, buffet, audiovisual, espaços,, gráficas, entre outros);
Planejar a execução do calendário de endomarketing;
Controlar planilhas de custos, pedidos de compra e relatórios pós-evento;
Apoiar a elaboração de briefings, convites, listas de presença e materiais institucionais para os eventos;
Contribuir para a avaliação de resultados e registro de aprendizados para eventos futuros.
Requisitos e qualificações
· Graduação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos;
· Experiência com processos de recrutamento e seleção (entrevistas por competências, triagem de currículos e alinhamento de expectativas e prazos com a liderança);
· Vivência com elaboração de mapeamentos de candidatos e hunting estratégico no mercado;
· Experiência prévia em consultoria de seleção ou com seleção de profissionais do segmento jurídico será considerado um diferencial.
· Interesse pela área de eventos corporativos e organização de atividades institucionais;
· Conhecimento de ferramentas de R& S (Linked In Recruiter, Gupy);
· Conhecimento dos principais subsistemas de RH;
· Inglês;
O que buscamos:
Foco no cliente e no resultado;
Proatividade e senso de responsabilidade;
Comunicação assertiva;
Organização e gestão do tempo;
Autonomia, agilidade e curiosidade;
Postura flexível e colaborativa;
Visão de negócio.
O que oferecemos de benefícios:
Participação nos lucros;